【正文】 （ 1）性別構成： 男性 2585人，占職工總數(shù)的 ％； 女性 553 人，占職工總數(shù)的 ％； （ 2）年齡分布： —— 28周歲以下 2607 人，占青年總數(shù)的 ％； —— 28周歲到 35周歲 531 人，占青年總數(shù)的 ％； （ 3）政治面貌： —— 團員 1273 人，占青年總數(shù)的 ％； —— 青年黨員 376 人 ，占青年總數(shù)的 ％； —— 其他 551 人，占青年總數(shù)的 25％； （ 4） 文化程度： —— 大專下學歷 948 人，占青年總數(shù)的 31％； —— 大專學歷 794 人，占青年總數(shù)的 24％； —— 本科學歷 1243 人，占青年總數(shù)的 40％； —— 研究生及以上學歷 151 人，占青年總數(shù)的 ％； 從集團公司 3130 多名青年職工中，共青團員所占比例以及相關構成，使我們深刻意識到，新 形勢下企業(yè)共青團工作對象正從以團員 沈鼓集團青年思想引導手冊 6 為主向 以 團員和青年并重轉變。 一、 堅持“服務企業(yè)，服務青年 ”并重， 引導青年 與企業(yè)共發(fā)展 。致力于青年崗位技能和綜合素質的提升，引領青年在工作實踐中學習成長，建功立業(yè)。 青年焦點認識 一 ： 在社會主義建設初期，社會意識多樣化是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，其中不乏先進的或是糟 粕的，直接或間接地影響著人們的價值觀，特別是青年人，他們目睹著前所未有的巨大的社會變革，承受著 社會壓力、就業(yè)壓力，表現(xiàn)出 某些拜金主義、急功近利等意識形態(tài)。 集團團委要引導青年 把愛國主義、社會主義和黨的領導三者有機統(tǒng)一起來， 把民族精神與時代精神、個人成長與社會責任結合起來，引導青年以積極、務實、理性的態(tài)度解決職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的具體問題，正確處理好個人成長與社會責任的關系。職業(yè)是維系生存的手段，也 沈鼓集團青年思想引導手冊 7 是展示個人能力的平臺，實現(xiàn)人生價值的舞臺。 二、加強團的自身建設，夯基固本，為做好共青團工作提供組織保障。 基層專職團干部 1 人，兼職團干部 118人， 平均年齡 周歲。 引導思路： 團工作的開展與執(zhí)行依靠的是團的基層組織和團的基層干部。這就要求我們要充分激發(fā)基層團組織活力和工作熱情，著力提升團干部素質和能力，堅持黨建帶團建，發(fā)揮團的先鋒作用，體現(xiàn)團的政治屬性。誠然， 隨著社會發(fā)展、企業(yè)進步， 共青團 工作 應與時俱進， 團的 組織目標還需要進一步明晰。重點還不夠突出，還有待于進一步發(fā)揮作用、體現(xiàn)成效。 目前集團內團員青年 思想穩(wěn)定，積極向上，關心企業(yè)，愛崗敬業(yè)，擁護改革，積極進取，甘于奉獻，是一支可以充分信賴并委以重任的新生力量。掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，更好的為沈鼓集團的發(fā)展做出貢獻 ，同時實現(xiàn)自身價值 。在企業(yè)中工作在不同層級，從事不同性質工作的企業(yè)青年在學習意愿，發(fā)展預期和生活感受方面都存在著明顯的差異，但有著共同的理性務實的價值取向。他們的生活感受各方面影響，并不完全是工作崗位、發(fā)展預期和企業(yè)環(huán)境導致的，但是職業(yè)和經(jīng)濟收入對生活感受的影響是很大的。 四、創(chuàng)造性地開展積極向上的活動，豐富團員青年業(yè)余文化生 活。數(shù)據(jù)表明，有絕對多數(shù)的團員青年認為在本單位工作的主要原因是：喜歡自己的職業(yè)，可以發(fā)揮自己的才能，發(fā)展平臺較好，工作比較穩(wěn)定等，說明團員青年在單位工作的心態(tài)是積極而健康的。對他們進行 正確的教育和引導，從而促進團員青年成才成功！ 沈鼓集團青年思想引導手冊 9 焦點認識： 現(xiàn)今團員完全是由 80 后與 90 后構成的，他們幾乎都是獨生子女，每個人都個性鮮明，對許多事物都有自己獨到的見解。 如何打破常規(guī)，創(chuàng)新工作載體，將是共青團工作的一項重要內容。 【與青年需求的結合點】新入職員工在新環(huán)境中有一定的適應期，他們對企業(yè)的情況 以及人文環(huán)境不熟悉，有盡快融入集體的需求。 【主要做法】 組織團委干事及基層團支部書記與新入職員工的見面會。 【典型案例】 2020 年 8 月 2 日， 沈鼓集團 團委與新入職員工見面會。 沈鼓集團青年思想引導手冊 10 載體二 ：“五四”青年座談會 【與企業(yè)根本功能的結合點】 疏導青年員工思想，幫助解決實際困難。 【適用的引導內容】結合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，引導教育青年大學生樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀，使青年認識到自己是職業(yè)生涯發(fā)展的主要責任者，通過不斷尋找差距，提升個人職業(yè)能力，從而實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展。 【典型案例】 2020 年 5 月 4 日 ， 集團團委召開“紀念五四運動92 周年青年座談會”。 座談會上，青年員工踴躍發(fā)言，抒發(fā)建功立業(yè)志向，表達敬業(yè)愛崗心愿，并借此難得機會向集團領導當面請教問題。他們強調指出：集團各級組織 歷來重視青年成長，搭建展示作為平臺，提供體現(xiàn)價值機會。 集團領導一直關心和重視生產(chǎn)一線青年的成長，沈鼓的發(fā)展需要更多的藍領人才脫穎而出。通過投身精益生產(chǎn)、提案改善等活動，釋放創(chuàng)造激情，提升個人素質。發(fā)動基層力量，為實際解決青工婚戀問題創(chuàng)造有利條件。 以企業(yè)經(jīng)營方針為指導思想， 結合生產(chǎn)實際開展團的工作。 載體 三 ： 全力推進大力實施“青”字號工程。增強團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，號召力，以有為爭有“位”。 【適用的引導內容】 深入開展“二次創(chuàng)業(yè)當先鋒，百億目標爭作為”、“青年文明號”、“青年突擊 隊”、“青年示范崗”等一系列活動。 【主要做法】 開展立項 評選活動，激發(fā)青年人的創(chuàng)造熱情， 提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多效益。 2020 年下半年，面對生產(chǎn)任務嚴峻形勢，立足生產(chǎn)一線，集團團委組織“生產(chǎn)提速我給力”青年突 擊隊創(chuàng)建工程，并在年底進行評選。 沈鼓集團齒輪公司的“徐強班組”，在平凡的工作中時刻發(fā)揚徐強精度與精業(yè)精神，在全集團青工中有深遠影響，今年該班組獲得“遼寧省青年文明號”殊榮。廣大團員青年思想統(tǒng)一，學技術、練本