企業(yè)薪酬管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-14 11:36本頁面
【正文】 審批流程后執(zhí)行。c、從現(xiàn)職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。 職位異動時的薪酬定級a、同一職等間發(fā)生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。對員工的薪酬定級，應在確定其職位等級基礎上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。 由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標準。 薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。公司為符合要求的員工提供基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。、其他崗位津貼對一些特殊崗位，因工作需要而需增設交通、電話等津貼的，由本部門負責人提出，經本公司人力資源部審核，報總經理/董事長批準 后方可發(fā)放 。確因工作需要安排加班，在適當?shù)臅r候安排補休。：學歷學歷工資標準中專學歷50元/月大專學歷100元/月本科學歷（全日制）150元/月研究生學歷（全日制）200元/月博士以上（全日制）500元/月提成工資本公司業(yè)務部門提交銷售提成方案,上報本公司薪酬與考核委員會審批，審批后交本公司人力資源部、財務管理部備案。學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高等級相對應的資歷工資。D、工齡工資計算年限上限暫定為１０年。離職時間不滿六個月的，其工齡累加計算；離職時間超過六個月的，其工齡自最新入職之日起計算。C、復職員工，即曾在公司工作，離職一段時間后，又回公司工作的，自本方案實施后，工齡工資從最新入職時間起算。B、由一線員工提升為業(yè)務員的，其工齡工資自一線員工入職時起算。每月5日（含）之前入職的，當月開始計算工齡，5日之后入職的，次月開始計算工齡。工齡工資。相關數(shù)據(jù)由搬家/物流/家政等負責部門負責采集、計算，每月六日前以部門經理、運營總監(jiān)（執(zhí)行總經理或總經理）簽字的書面表格形式報人力資源部薪酬專員。即不同單位同等職務的崗位職等職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職等職級也可不一樣。這部分公司為員工提供的福利也是公司提供給員工的薪酬，不計入員工當月薪酬中，而由公司直接上繳。業(yè)務部門人員根據(jù)業(yè)績目標任務書發(fā)放。企業(yè)薪酬包括：基礎工資：保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。人力資源部負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；根據(jù)本企業(yè)各部門上報的考勤、考核資料，計算工資與獎金；負責審議各部門提出的員工薪酬調整議案；第二章 薪酬結構第一條 薪酬構成、薪酬分類及適用范圍薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。第五條 適用范圍適用于本企業(yè)正式聘用的員工；第六條 職能分工薪酬與考核委員會根據(jù)
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