【摘要】一份嚴謹實用的小企業(yè)績效薪酬制度這份制度的優(yōu)點在于綜合考慮了中小企業(yè)實行績效管理的現(xiàn)實條件和要求,設計的條款嚴謹、簡潔、實用。:400元。標準調(diào)整:根據(jù)社會整體消費水平及單位整體效益趨勢階段性調(diào)整。無差異化工資。當月離崗時間不超過1天者全額發(fā)放,超過者根據(jù)日均額據(jù)實扣除;法定節(jié)假日除外。醫(yī)院開具1天以上的病休請假,只扣除一半假期的基本工資。被限
2024-12-24 11:47
【摘要】薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。依據(jù)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定,制定本制度。第二條
2025-04-13 22:52
【摘要】第一篇:中小企業(yè)公司薪酬管理制度 中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享...
2024-11-09 13:10
【摘要】中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章?總?則第一條?目的和依據(jù)?目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;?⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;?⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)
2025-04-21 23:18
【摘要】,激勵員工提高工效,穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則,將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化,通過有效的晉升通道,使薪資真正成為激勵員工成長,實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關程序,使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責第一條
2025-05-08 09:24
【摘要】第一篇:中小企業(yè)公司薪酬管理制度(范本) 中小企業(yè)公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù) 目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有...
2024-10-17 12:44
【摘要】WORD資料可編輯“湘水芙蓉”薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標;⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進員工價值觀念的凝合,形成
【摘要】企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,建立合理的薪酬管理體系,是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要,是應對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段。為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本制度。第二條薪酬管理原則本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激
2025-04-14 11:49
【摘要】第一篇:中小企業(yè)薪酬管理制度調(diào)查研究 對山東省中小企業(yè)薪酬管理制度的調(diào)查研究 李月勝王福泉張玉 摘要:在當今世界經(jīng)濟呈現(xiàn)企業(yè)大型化、集團化趨向的同時,中小企業(yè)在活躍市場經(jīng)濟、推進技術創(chuàng)新、推動國...
2024-11-16 02:17
【摘要】小企業(yè)管理制度 小企業(yè)管理制度(一) 1、負責公司后勤事務的管理,并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃,為總經(jīng)理提供有效的意見或建議; 3...
2025-04-05 12:30
【摘要】企業(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理
2024-09-15 11:15
【摘要】薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權(quán)責第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關規(guī)定第四章試用期工資第五章轉(zhuǎn)正定級第六章有薪假的相關規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設計,激勵員工提高工效,穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公
2025-04-14 11:38
【摘要】對外經(jīng)貿(mào)大學國際工商管理學院牛雄鷹博士SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設計人力資本理論?20世紀50、60年代初,美國著名
2025-03-03 01:01
【摘要】小企業(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半,員工
2025-04-21 07:13
【摘要】小企業(yè)員工管理制度 小企業(yè)員工管理制度(一) 第一條為加強公司職工管理,特制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需...
2025-04-05 12:00