陜西某物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 06:28本頁(yè)面
【正文】 辦公室將評(píng)估結(jié)果及工資水平與員工所在部門主管溝通并確認(rèn)； 報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 工齡薪酬調(diào)整本人不必申請(qǐng)，由辦公室按季度為標(biāo)準(zhǔn)，直接造表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 凡離職后，又重新進(jìn)入公司者，以前工齡不得計(jì)算，按重新進(jìn)入公司時(shí)間起計(jì)算工齡。 對(duì)員工工齡的薪酬調(diào)整為促進(jìn)公司員工熱愛(ài)公司，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，公司實(shí)行工齡工資制度。 員工薪酬調(diào)整 影響員工薪酬調(diào)整的因素辦公室將根據(jù)以下因素及時(shí)對(duì)員工的薪酬予以調(diào)整。，在薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加100元/月。 各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工薪酬：每月薪酬標(biāo)準(zhǔn)+半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+其它福利 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)不同學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)）層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（試用期不享受此獎(jiǎng)勵(lì)），學(xué)歷獎(jiǎng)設(shè)置如下。 試用期工資：管理員崗位試用期工資比同崗位正式員工全額工資低200元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低100元。 薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 物業(yè)部門根據(jù)物業(yè)服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。：當(dāng)年在公司服務(wù)5個(gè)月及以上可全額享受，4個(gè)月享受70%，3個(gè)月享受50%，3個(gè)月及以下不享受。具體辦法為當(dāng)月滿勤經(jīng)理級(jí)200元；其他員工100元。員工從進(jìn)入公司工作滿一年后，即從第二年開(kāi)始享有工齡工資，具體為公司經(jīng)理級(jí)200元/年；員工級(jí)100元/年，逐年遞增，至5年后不再增長(zhǎng)。 職務(wù)工資：根據(jù)管理層
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