【正文】 導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況領(lǐng)導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作職 責 八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作 任務 根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審 組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職 責 九 職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求工作任務 協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立 參與制定公司有關(guān)營銷、供應、運作質(zhì)量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況 組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職 責 十 職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作 任務 負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應合同審核權(quán)代理商、供應商選擇的審核權(quán) 代理商、供應商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、技術(shù)品管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等110任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷工商管理類培訓，人際關(guān)系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 知識精通國際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。 個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差 工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結(jié) 考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況 下屬部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注管理總監(jiān)職務說明書崗位名稱管理總監(jiān) 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級 直接下級 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理薪酬類型 所轄人員 3個中層崗位分析日期 年 月本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作職責與工作任務：職 責 一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作 任務 協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策向管理高層和總經(jīng)理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議 職 責 二 職責表述：領(lǐng)導制定企業(yè)行政、財務、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標工作 任務 領(lǐng)導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施職 責 三 職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行工作 任務 領(lǐng)導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系 負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作 職 職責表述：領(lǐng)導公司行政事務工作，保障后勤支持111責 四工作 任務 負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求職 責 五職責表述：領(lǐng)導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境 工作 任務 領(lǐng)導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設等工作參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干 職 責 六 職責表述：領(lǐng)導開展公司的會計核算、財務管理、對外投資和內(nèi)部審計工作 任務 組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務發(fā)展提供資金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作領(lǐng)導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職 責 七 職責表述：負責分管部門的組織管理工作工作 任務 負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大決策建議權(quán) 在董事長授意下，代表公司參加外事活動權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系媒體、相關(guān)政府部門、上級主管部門等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作 2年以上 知識通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識具備財務管理、法律、證券等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室 工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔工作計劃、工作總結(jié) 112考核指標：制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務完成情況 預算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 技術(shù)總監(jiān)職務說明書崗位名稱技術(shù)總監(jiān) 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級 直接下級 技術(shù)開發(fā)部、品管部 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 年 月本職：負責組織和領(lǐng)導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平職責與工作任務：職 責 一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參