在wto規(guī)則下中小企業(yè)的創(chuàng)新制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:05本頁面
【正文】 部確定中小企業(yè)地位，保護中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，應(yīng)引起有關(guān)部門高度重視?！ 閼?yīng)對加入ＷＴＯ后面臨的激烈的競爭形勢，對中小企業(yè)來說，單靠其自身的努力是不夠的，政府也應(yīng)對它們提供必要的幫助。管理創(chuàng)新應(yīng)包括人事管理、營銷管理、組織管理、風險管理等方面的創(chuàng)新。通過教育培訓(xùn)，提高企業(yè)人員的文化知識和科技知識水平，從而提高管理者的管理能力，提高職工的技術(shù)熟練水平，加速企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高；通過技術(shù)創(chuàng)新，改變技術(shù)設(shè)備落后的現(xiàn)狀，增強企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的能力，以期熟練地駕馭市場。中小企業(yè)必須懂得ＷＴＯ的規(guī)則，不要作違反規(guī)則的事，同時應(yīng)懂得利用這些規(guī)則來維護自己的合法權(quán)益。因此家族管理對有些中小企業(yè)來說已不能適應(yīng)其進一步發(fā)展的需要，有條件的中小企業(yè)應(yīng)按現(xiàn)代企業(yè)制度來改革其管理。但家族管理也有缺陷，如果家族成員間發(fā)生利益沖突，企業(yè)就辦不好，甚至瓦解。不少私人的中小企業(yè)實行的是家族管理，家族企業(yè)中的長輩或家族的主要成員往往是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，決策權(quán)集中于他們。國有中小企業(yè)實行的是國有企業(yè)的一套管理制度，它們中的絕大多數(shù)將隨著轉(zhuǎn)為非國有后在管理制度上作大的改革。應(yīng)按照《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》的規(guī)定改組，建立規(guī)范的產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)制度，此外，為應(yīng)對加入ＷＴＯ后的新形勢，一些中小企業(yè)有條件的應(yīng)進一步發(fā)展為有限責任公司或股份有限責任公司。這些企業(yè)的產(chǎn)權(quán)一般是明晰的，這是這些企業(yè)具有巨大活力的原因之一。中小企業(yè)仍有不少是國有企業(yè)，這些企業(yè)除少數(shù)公益性的、自然壟斷性的外，都將逐漸從國有屬性中退出。 我國的中小企業(yè)能否抓住加入ＷＴＯ所提供的機遇，經(jīng)受住挑戰(zhàn)，還取決于能否對自身作必要的改革。市場會有許多空間或空隙。 尋找市場的空間也
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