四川大學(xué)人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)-文庫吧資料
2025-04-13 23:05本頁面
【正文】 D. 再生性二、多項(xiàng)選擇題。AD. 溝通原則20. 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：C19. 在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：DD. 實(shí)地考察法18. 人力資源最根本的特征是：C這種培訓(xùn)方法為：)A. 學(xué)習(xí)評估B. 反應(yīng)評估(16. 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。DD. 選擇性條件15. 編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：C從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術(shù)、能力的：)A. 社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢B. 社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C. 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境()A. 蘇格拉底B. 泰勒()A. 組織分析B. 任務(wù)分析(B. 告知結(jié)果C. 員工滿意D. 營造氛圍11. 對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。AC. 行為評估D. 結(jié)果評估10. 績效面談的主要目的是：BB. 帶來新思想、新方法C. 有利于招到一流人才D. 有利于樹立企業(yè)形象9. 衡量學(xué)員對于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織
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