員工崗前培訓(xùn)管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 前培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)后，經(jīng)直接上級(jí)考評(píng)合格后，將培訓(xùn)記錄交用人部門(mén)存檔一份。根據(jù)確定的知識(shí)內(nèi)容，新員工自學(xué)或由直接上級(jí)安排講解或培訓(xùn)。新員工的直接上級(jí)確定專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。網(wǎng)點(diǎn)需將新員工培訓(xùn)計(jì)劃安排表、員工實(shí)習(xí)報(bào)告及培訓(xùn)記錄等存檔?？荚u(píng)合格即可正式轉(zhuǎn)正錄用。f. 培訓(xùn)考核。e. 工作實(shí)操。d. 經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。由實(shí)習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行詳細(xì)的崗位專業(yè)知識(shí)講解，并發(fā)放與其工作相關(guān)的資料，包括工作職責(zé)、工作流程（相關(guān)的ISO文件）與工作要求等。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)指導(dǎo)人向新員工介紹公司發(fā)展概況、規(guī)章制度、工作信息獲取渠道等共性知識(shí)，或發(fā)放相關(guān)資料，由新員工自學(xué)、鞏固并初步運(yùn)用共性知識(shí)。新員工報(bào)到后，用人部門(mén)明確新員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)人及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)明細(xì)，確定試用期間具體培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)完畢，由用人部門(mén)將員工培訓(xùn)檔案交支持部存檔一份。f. 實(shí)習(xí)期滿，新員工將新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃安排表、轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)報(bào)告交所屬部門(mén)指導(dǎo)人，并經(jīng)培訓(xùn)考評(píng)合格后，予以轉(zhuǎn)正錄用。新員工完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)實(shí)習(xí)后，開(kāi)始進(jìn)入崗位工作實(shí)操階段，首先觀摩、學(xué)習(xí)老員工操作標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃安排表，支持部協(xié)助用人部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行新員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)計(jì)劃。新員工在部門(mén)培訓(xùn)指導(dǎo)人指導(dǎo)下，先盡快完成共性知識(shí)培訓(xùn)。用人部門(mén)明確新員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)人及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容明細(xì)，確定試用期間具體培訓(xùn)計(jì)劃。新員工報(bào)到后，到所屬部門(mén)領(lǐng)取新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃安排表及上崗培訓(xùn)跟蹤考核表。多人同時(shí)轉(zhuǎn)崗時(shí)集中培訓(xùn)，否則采取個(gè)別培訓(xùn)。 所有員工轉(zhuǎn)崗、換崗均需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。k. 其他事項(xiàng)。 培訓(xùn)內(nèi)容 新員工上崗培訓(xùn)包括共性知識(shí)與專業(yè)知識(shí)兩大內(nèi)容。 支持部主要負(fù)責(zé)總部崗前共性知識(shí)集中培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核及建檔；負(fù)責(zé)為其他部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)崗前培訓(xùn)提供指導(dǎo)、考核。同類別新員工人數(shù)在 5人（含5人）以上時(shí)應(yīng)組織集中培訓(xùn)；5人以下時(shí)實(shí)行分散培訓(xùn)。 新員工上崗堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”，“做什么，會(huì)什么”的原則，均須進(jìn)行為期1至3個(gè)月的崗前（上崗、轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)。XX物流有限公司文件編號(hào)：版 本
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