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正文內(nèi)容

中國(guó)移動(dòng)現(xiàn)行薪酬管理體系的評(píng)價(jià)-文庫(kù)吧資料

2025-04-13 22:48本頁(yè)面
  

【正文】 崗到培訓(xùn)管理職位(8職級(jí))就意味著要降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)于是,這種薪酬體系無(wú)法支撐員工工作崗位相互交流,不利于員工全面發(fā)展,拓寬職業(yè)生涯。(2)影響員工職業(yè)發(fā)展在基于職位的薪酬體系中,員工按所在職位對(duì)應(yīng)職級(jí)領(lǐng)取報(bào)酬,員工職位變動(dòng)職級(jí)發(fā)生變化時(shí),實(shí)行易崗易薪原則。2. 存在的問(wèn)題:根據(jù)公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查,將問(wèn)題歸納如下:(l)等級(jí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)且多等級(jí)嚴(yán)現(xiàn)行的薪酬體系中,每個(gè)職位根據(jù)價(jià)值評(píng)估分?jǐn)?shù)的高低被歸入高低不同的19個(gè)等級(jí),組織內(nèi)階層等級(jí)重重,導(dǎo)致決策鏈過(guò)長(zhǎng)如果一線出了問(wèn)題,信息通過(guò)正式渠道層層傳遞到?jīng)Q策層,極大地影響信息反饋速度和效率,且可能造成信息傳遞過(guò)程中的失真現(xiàn)象。公司自定福利:包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金、體檢及商業(yè)綜合保險(xiǎn)等。(5)福利 公司福利按照社會(huì)化分配原則,包括國(guó)家規(guī)定福利及公司自定福利。(4)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金包括“年終獎(jiǎng)”與“特殊獎(jiǎng)勵(lì)”兩部分,年終獎(jiǎng)與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)年度績(jī)效、個(gè)人年度績(jī)效成績(jī)掛鉤(計(jì)算公式:年終獎(jiǎng)=固定收入*獎(jiǎng)金系數(shù)*個(gè)人年度綜
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