第二章組織與職位管理-文庫吧資料
2025-04-13 22:00本頁面
【正文】 的、較高層次的貢獻成果（即您部門負責所遞交的結(jié)果。（7）您認為該員工的協(xié)調(diào)、組織能力如何？是否能整合、運用資源，恰當處理各方面關(guān)系和矛盾沖突？請舉例。續(xù)表（5）您認為該員工的溝通能力、表達能力和寫作能力如何？溝通時是否有較強的個人魅力，是否能吸引別人和影響別人？是否能非常清晰、準確、生動地表達自己的思想？公文寫作是否符合公文規(guī)定，是否語句流暢、含義準確、語法正確、內(nèi)容嚴謹？寫作的結(jié)果是否經(jīng)常需要您作較大的修改？請舉例。（3）您認為該員工知識結(jié)構(gòu)是否具備了要求的范圍和程度？您認為該員工的專業(yè)技能是否滿足工作需要？不足之處請舉例。①上級下達文件： ②提交上級文件：③同級轉(zhuǎn)來文件： ④轉(zhuǎn)給同級文件：⑤下級提交文件： ⑥下達給下級文件：第二部分調(diào)查信息（1）您認為勝任這個崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應(yīng)選項前畫“√”，下同）（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上?。? ）不好估計（2）您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大專 （ ）本科 （ ）碩士及以上 （ ）不好估計續(xù)表（3）您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？（ ）不需要培訓 （ ）1個月以內(nèi) （ ）3個月以內(nèi) （ ）半年以內(nèi) （ ）半年以上 （ ）不好估計（4）您認為什么樣的知識范圍能夠更好地勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出。見本書第59頁1．小型通信企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理研發(fā)副總總經(jīng)理助理行政副總銷售副總測試部軟件研發(fā)部市場部技術(shù)支持部銷售各區(qū)行政部人力資源部硬件研發(fā)部小型通信企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖見本書第60頁2．中型軟件開發(fā)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖石化業(yè)務(wù)銀行業(yè)務(wù)郵電事業(yè)部通信事業(yè)部科技事業(yè)部網(wǎng)管軟件電子商務(wù)部工程服務(wù)部項目管理部營運支持部軟件工程部市場部會計部財務(wù)部營銷部人事部培訓部企劃部總經(jīng)辦總裁副總裁常務(wù)副總裁副總裁投資部研發(fā)中心營運中心營銷中心人力資源中心財務(wù)中心行政中心中型軟件開發(fā)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖見本書第61頁3．中型家電企業(yè)子公司組織結(jié)構(gòu)圖子公司總經(jīng)理業(yè)務(wù)部策劃部財務(wù)部儲運部客戶服務(wù)部綜合部產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理營業(yè)代表直銷員中型家電企業(yè)子公司組織結(jié)構(gòu)圖
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