電話營銷薪酬及獎懲制度全-文庫吧資料
2025-04-13 21:56本頁面
【正文】 總量由高至低排名以季為單位評選優(yōu)秀員工， 即：B、 C、D、E級別中激活量第一名的員工入選，（本規(guī)定只對超前完成簽約客戶的員工，基本完成任務的不參加評選）‐ 發(fā)放標準： 名次最佳員工獎金標準 (元)第一名600表6. 最佳員工獎的獎金標10 晉升與降級 晉升 A晉升為B新員工的試用期一般為三個月，若員工在入職后三個月內，每個月均100%完成相應職級的及格業(yè)績要求或120%完成累計三個月的及格業(yè)績要求，則可在第四個月轉為正式員工（即B職級）；否則將不予轉正，視為該員工放棄該工作、自動離職；如果員工在試用期的前三個月內每月均可120%完成相應職級的及格業(yè)績要求且表現突出，則可以在第三個月提前轉為正式員工（即B職級）。 最佳團隊獎‐ 評選標準與名額：按照實際的團隊及格目標超越率由高至低排名以月為單位評選優(yōu)秀團隊入選。9 特別獎勵公司設置特別獎勵，以鼓勵優(yōu)秀團隊和個人?？蛻艏せ盍恐府斣滦鲁霈F的激活客戶總量。詳見下表: 明細數量/單位獎勵約見客戶量每/個40簽約成功后每/單40收款后每個/用戶名250 因實行季度業(yè)績考評，當季度完成后的業(yè)績獎金將在次月的工資結算日發(fā)放。兼職人員：標準外呼電話量（個/工作日）通話時長（分鐘/工作日）未達標扣除額（元）基本標準不少于48個不低于120分鐘50元合格標準不少于60個不低于150分鐘25元全職人員：標準外呼電話量（個/工作日）通話時長（分鐘/工作日）未達標扣除額（元）基本標準不少于96個不低于200分鐘100元合格標準不少于120個不低于240分鐘50元表4. 電話量考核標準外呼電話量指一天當中打給客戶的有效外呼
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