電話營銷薪酬與獎懲制度匯編-文庫吧資料
2025-04-13 21:56本頁面
【正文】 隊獎的獎金標(biāo)準(zhǔn) 最佳員工獎‐ 適用對象：本獎項適用于所有已轉(zhuǎn)正員工(即B及C級以上職級的員工)；‐ 評選標(biāo)準(zhǔn)與名額：按照當(dāng)季度個人激活客戶總量由高至低排名以季為單位評選優(yōu)秀員工， 即：B、 C、D、E級別中激活量第一名的員工入選，（本規(guī)定只對超前完成簽約客戶的員工，基本完成任務(wù)的不參加評選）‐ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 名次最佳員工獎金標(biāo)準(zhǔn) (元)第一名600表6. 最佳員工獎的獎金標(biāo)10 晉升與降級 晉升 A晉升為B新員工的試用期一般為三個月，若員工在入職后三個月內(nèi)，每個月均100%完成相應(yīng)職級的及格業(yè)績要求或120%完成累計三個月的及格業(yè)績要求，則可在第四個月轉(zhuǎn)為正式員工（即B職級）；否則將不予轉(zhuǎn)正，視為該員工放棄該工作、自動離職；如果員工在試用期的前三個月內(nèi)每月均可120%完成相應(yīng)職級的及格業(yè)績要求且表現(xiàn)突出，則可以在第三個月提前轉(zhuǎn)為正式員工（即B職級）。 最佳團(tuán)隊獎‐ 評選標(biāo)準(zhǔn)與名額：按照實際的團(tuán)隊及格目標(biāo)超越率由高至低排名以月為單位評選優(yōu)秀團(tuán)隊入選。9 特別獎勵公司設(shè)置特別獎勵，以鼓勵優(yōu)秀團(tuán)隊和個人?？蛻艏せ盍恐府?dāng)月新出現(xiàn)的激活客戶總量。詳見下表: 明細(xì)數(shù)量/單位獎勵約見客戶量每/個40簽約成功后每/單40收款后每個/用戶名250 因?qū)嵭屑径葮I(yè)績考評，當(dāng)季度完成后的業(yè)績獎金將在次月的工資結(jié)算日發(fā)放。兼職人員：標(biāo)準(zhǔn)外呼電話量（個/工作日）通話時長（分鐘/工作日）未達(dá)標(biāo)扣除額（元）基本標(biāo)準(zhǔn)不少于48個不低于120分鐘50元合格標(biāo)準(zhǔn)不少于60個不低于150分鐘25元全職人員：標(biāo)準(zhǔn)外呼電話量（個/工作日）通話時長（分鐘/工作日）未達(dá)標(biāo)扣除額（元）基本標(biāo)準(zhǔn)不少于96個不低于200分鐘100元合格標(biāo)準(zhǔn)不少于120個不低于240分鐘50元表4. 電話量考核標(biāo)準(zhǔn)
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