創(chuàng)業(yè)之星規(guī)則-文庫吧資料
2025-04-13 20:36本頁面
【正文】 方遞交各自報價與購買數(shù)量。培訓后銷售能力＝培訓前銷售能力x(1+培訓提升) 辭退補償:試用期內(nèi)辭退銷售人員無需支付辭退補償金，試用期滿并正式簽訂合同后需支付辭退補償金，一般在每期期末實際辭退銷售人員時實時支付。銷售人員培訓由銷售部提出，遞交到人力資源部后進行實施，培訓費用在實施時支付。 試用期：招聘后試用的時間，人力資源部需在試用期內(nèi)與銷售人員簽訂合同，招聘之后沒有簽訂合同將支付罰金每人2,。 招聘費用：招聘一個銷售人員所需花費的招聘費用，該筆費用在招聘時即自動扣除。 公司可以在交易市場的人才市場內(nèi)招聘到不同能力層次的銷售人員。每個公司可以通過不同的市場區(qū)域下已經(jīng)開發(fā)完成的銷售渠道，把各自的產(chǎn)品銷售到消費者手中。成品庫存管理：先進先出法，最先下線入庫的成品將被優(yōu)先用于交付訂單需求。以下是不同類型的資格認證：市場資質認證要求 在不同的市場下有不同的訂單對資質認證要求各不相同，以下是各市場對資質認證要求的詳細情況：制造成本成品固定成本組成：原材料采購到最終成品下線過程中，最終下線成品將包含以下成本：；，平均分攤法分攤到每個成品。培訓后生產(chǎn)能力＝培訓前生產(chǎn)能力x(1+培訓提升) 辭退補償:試用期內(nèi)辭退工人無需支付辭退補償金，試用期滿并正式簽訂合同后需支付辭退補償金，一般在每期期末實際辭退工人時實時支付。工人培訓由生產(chǎn)制造部提出，遞交到人力資源部后進行實施，培訓費用在實施時支付。 試用期：招聘后試用的時間，人力資源部需在試用期內(nèi)與工人簽訂合同，否則將支付罰金。 招聘費用：招聘一個工人所需花費的招聘費用，該筆費用在招聘時即自動扣除。工人招聘 公司可以在交易市場的人才市場內(nèi)招聘到不同能力層次的生產(chǎn)工人。升級后設備成品率＝升級前設備成品率 + 每次升級可提升的成品率 搬遷周期：設備從一個廠房搬遷到另一個廠房所需花費的時間。 升級周期：完成一次設備升級所需的時間。 維護費用：當設備不處于安裝周期時，每季度需支付設備維護費用，該費用在每期期末自動扣除。 設備可以出售，當設備上無在制品和工人時，設備可以立即出售。 單件加工費：加工每一件成品所需的加工費用。 安裝周期：設備自購買當期開始到設備安裝完成可用所需的時間。 成品率：對于一批固定數(shù)量的原料投入到設備中后，在加工成產(chǎn)品的過程中會產(chǎn)生部分次品。3． 生產(chǎn)制造 購買價格：設備只能購買，購買當時即支付購買價格所標識的現(xiàn)金。 各市場區(qū)域消費群體最高預算支出分時走勢 不同地區(qū)的消費群體在不同時間段具有不同的最大預算支出。 消費者產(chǎn)品選擇原則 消費者選擇產(chǎn)品將以每個參與公司的5項評價為依據(jù)，5項評分高的公司獲得的市場需求就多，分值低的公司獲得的需求就少。 以上5方面對于不同類型的消費群體,其關注的側重度是不同的,一般側重度越大的說明消費者越關注,對消費者是否購買該產(chǎn)品的影響也越大。 產(chǎn)品口碑：產(chǎn)品口碑是指該產(chǎn)品的歷史銷售情況，與競爭對手相比，產(chǎn)品累計銷售的數(shù)量、產(chǎn)品訂單交付完成率越高消費者對產(chǎn)品的認可就越高。產(chǎn)品功能：產(chǎn)品功能主要指每個公司設計新產(chǎn)品時選定的功能配置表（BOM表），與競爭對手相比，產(chǎn)品的功能越符合消費者的功能訴求就越能得到消費者的認可。 成長表現(xiàn)： 成長表現(xiàn)＝（本企業(yè)累計銷售收入 / 所有企業(yè)平均累計銷售收入） 成長表現(xiàn)權重 市場表現(xiàn)： 市場表現(xiàn)＝（本企業(yè)累計已交付的訂貨量 / 所有企業(yè)平均累計交付的訂貨量） 市場表現(xiàn)權重 盈利表現(xiàn)： 盈利表現(xiàn)＝ 所有者權益 / 所有企業(yè)平均所有者權益 盈利表現(xiàn)權重最低價 = 上季度
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