公司各類規(guī)章制度匯集-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 造文明、和諧社會，增強全處職工凝聚力，營造競爭創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我處將職工家庭的婚嫁、喪葬、生育、贍養(yǎng)老人、教育子女等問題，列入議事日程，特制定《處理職工個人家庭問題的若干規(guī)定》。八、辦公室負責全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。每位職工都要自覺遵守考勤紀律，主動配合考勤員工作。六、節(jié)假日加班時，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計并報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。五、凡遲到、早退超出30分鐘時，視為曠工半天處理。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計，月底向本部門人員公布，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報處辦公室。缺勤以天為計算單位，兩個半天為一天。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據(jù)之一。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天?；榧伲簩嵭型砘榈?，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負責審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。病假須持醫(yī)院證明方可請假。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個人私事者，都可以請假?！ ≌堜N假制度 為加強我處工作紀律，確保政令暢通，維護正常工作秩序，本處特別制定并執(zhí)行《請銷假制度》。職工不同的請假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。如有違反本項規(guī)定者，給予100元罰款。本處職工的婚
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