【摘要】第1題:下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為管理人員需要克服的思維習(xí)慣和角色認(rèn)知上的障礙的是A親力親為B強(qiáng)將手下必弱兵C追求技術(shù)完美D不打無(wú)準(zhǔn)備之仗第2題:越接近一線越側(cè)重的管理技能是A技術(shù)性技能B人際關(guān)系技能C理論操縱技能D目標(biāo)管理技能第3題:管理者角色這一概念的提出者是A
2025-04-13 12:03
【摘要】2022-8-28專業(yè)人員走向管理1/159從專業(yè)人員走向管理世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)課程2022-8-28專業(yè)人員走向管理2/159第一天:管理初步3/159專業(yè)人員走向管理2022-8-28從專業(yè)人員到管理高手的成功實(shí)例?世界首富比爾·蓋茨——軟件開發(fā)員出身?今天的比爾,不但是一個(gè)一流的編程高手,同
2025-01-17 06:05
【摘要】1歡迎參加訓(xùn)練課程2這是一門什么樣的課程??職業(yè)轉(zhuǎn)型的重要曆程?技術(shù)管理者的必修課?涉及管理者的態(tài)度、知識(shí)、技巧3怎樣學(xué)習(xí)這門課程??學(xué)與思的結(jié)合?有容乃大?投入的態(tài)度4
2025-01-16 05:08
【摘要】從專業(yè)人才走向管理★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?☆技術(shù)以嚴(yán)謹(jǐn)求進(jìn),管理以藝術(shù)求精。從技術(shù)工程師到管理領(lǐng)頭人,這是一個(gè)充滿著痛苦與掙扎的歷練之旅!本課程以幫助職業(yè)經(jīng)理人“突破管理瓶頸”為核心,以“全面、易懂、實(shí)用”為原則,講授管理者應(yīng)掌握的基本管理理念和方法,為學(xué)員提供關(guān)于如何處理實(shí)際工作的操作性建議,就管理者的角色定位、
2025-04-20 13:23
【摘要】從專業(yè)技術(shù)人才走向管理精英【時(shí)間地點(diǎn)】2011年1月14-15日北京海淀區(qū)交通大學(xué)【參加對(duì)象】總經(jīng)理、總工、技術(shù)或研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)或技術(shù)部門經(jīng)理、主管及人力資源部門經(jīng)理、主管等?!举M(fèi)用】¥3000元/人(含教材、中餐、茶點(diǎn))【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心【咨詢電話】020-34071250、34071978、3267
2025-04-20 22:37
【摘要】A30從專業(yè)人才走向管理★講師簡(jiǎn)介?謝君☆森睿高級(jí)培訓(xùn)師,美國(guó)富蘭克林·柯維公司授權(quán)導(dǎo)師,ACHIEVEGLOBAL授權(quán)導(dǎo)師,美國(guó)管理專業(yè)協(xié)會(huì)(AMA)資深會(huì)員,香港培訓(xùn)專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員,美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員,英國(guó)人事及培訓(xùn)學(xué)會(huì)會(huì)員,香港零售專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員。擁有多年的管理顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),常年擔(dān)任日立電梯、中國(guó)銀行﹑南方航空等多家公司的顧問(wèn)。?
2025-04-20 11:13
【摘要】科技產(chǎn)業(yè)的管理瓶頸?管理者大多為技術(shù)背景,尚未有足夠能力承擔(dān)起管理職責(zé)?技術(shù)者害怕失去技術(shù)的保障,無(wú)法認(rèn)同管理的價(jià)值?管理者各憑本事,未能落實(shí)一套規(guī)范化的管理系統(tǒng)?未能有一致性的項(xiàng)目管理機(jī)制與方法,常陷于忙亂的項(xiàng)目控管?普遍缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向及價(jià)值導(dǎo)向之策略性思維
2025-01-20 01:46
【摘要】從專用人才走向管理第一講怎樣學(xué)習(xí)這門課程?【本講重點(diǎn)】?各位,我們參加了很多的訓(xùn)練,有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn),每次在開課之前,主辦方都會(huì)很不厭其煩的,把這個(gè)老師抬出來(lái),大家知道為什么嗎,干嗎要這么做?為什么每一次要把這個(gè)老師不厭其煩的抬出來(lái)?為什么?您的看法是,我們覺(jué)得,交這個(gè)錢,上這個(gè)學(xué)比較有價(jià)值,比較有價(jià)值其他人呢?為什么要這么做
2025-04-25 05:32
【摘要】萬(wàn)科優(yōu)勢(shì)管理密碼——從房地產(chǎn)專業(yè)人士走向管理課程內(nèi)容上篇走上領(lǐng)導(dǎo)崗位?專業(yè)走向管理的角色轉(zhuǎn)換?樹立威信、贏得信任下篇學(xué)員挑戰(zhàn)秀?管理者關(guān)鍵行為?風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)賽實(shí)戰(zhàn)?萬(wàn)科式團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐目錄?總結(jié)頒獎(jiǎng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位(上篇)010203上篇——走上領(lǐng)導(dǎo)崗位專業(yè)走向管理的角色轉(zhuǎn)換樹立威信、建立信任
2025-03-05 11:29
【摘要】萬(wàn)科優(yōu)勢(shì)密碼管理——從房地產(chǎn)與業(yè)人士走向管理講師:李豪2022/7/27-28關(guān)于李豪老師?十六年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?歷任房地產(chǎn)企業(yè)銷售經(jīng)理、項(xiàng)目營(yíng)銷副總、房地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān),北大縱橫房地產(chǎn)中心高級(jí)合伙人等職務(wù);?浙江工商大學(xué)MBA學(xué)院特聘講師、江蘇大學(xué)房地產(chǎn)MBA班特聘講師;?現(xiàn)任住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研
2025-01-17 05:44
【摘要】根據(jù)我們多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的,很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員角色不能轉(zhuǎn)換,過(guò)度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié);認(rèn)真幫助下屬可是他們并不買賬;凡事親力親為,忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;希望下屬多提意見(jiàn),可是他們卻什么都不說(shuō),不愿意承擔(dān)責(zé)任;上司讓制定工作計(jì)劃,可卻無(wú)從下手;不知道如何分派工作,如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),更不知道如
2025-04-14 01:37
【摘要】從技術(shù)走向管理張萍小游戲?左右手互握;?習(xí)慣養(yǎng)成容易改很難;課程目的?技術(shù)管理者的必修課;?管理者必備的態(tài)度、知識(shí)、技巧;?圖示:管理定義?在組織內(nèi)外部環(huán)境
2025-01-16 18:45
【摘要】從管理走向經(jīng)營(yíng)——中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
2025-08-11 01:54
【摘要】BeEasy北京大學(xué)光華管理學(xué)院二00三年四月BeEasy?企業(yè)文化建設(shè)?認(rèn)知自我與管理?如何影響別人?如何輔導(dǎo)與激勵(lì)員工BeEasy第一單元企業(yè)文化建設(shè)BeEasy企業(yè)文化企業(yè)的靈魂、企業(yè)的軟指令企業(yè)文化與價(jià)值觀Be
2025-01-15 12:08
2025-03-05 11:31