企業(yè)新進(jìn)員工專業(yè)培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-04-12 01:30本頁面
【正文】 本年底受過記過處分未經(jīng)撤銷者；（7）、會議制度第一百零二條 會議：召開會議要遵循提前準(zhǔn)備，關(guān)注重心，講究實效，力求簡潔之原則；主持人應(yīng)指定人員做好會議要點之記錄備案，上級主管應(yīng)定期對所屬部門之會議記錄查驗。第六條 考核成績分優(yōu)、良、中、差四等。第三條 平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、德行、態(tài)度、學(xué)識、隨時嚴(yán)整考核，其有特殊列功過者應(yīng)隨時報請獎懲；對于員工假勤獎懲記錄應(yīng)統(tǒng)計祥載備案，并提供考核的依據(jù)；第四條 年終考核：本公司員工于每年12月底舉行考核一次（其具體辦法參見《員工績效考評管理制度》。第二條 試用考核：依本公司人事課規(guī)定均應(yīng)試用三個月。第十一條 員工有以下行為之一者，一律開除并記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理：利用公司名義在外行騙，或公開詆誹公司的名譽和信用，使公司聲譽、信用度受到嚴(yán)重?fù)p害者；在公司內(nèi)互毆或引外人毆打本公司人員，影響極其惡劣者；貪污公款、盜竊公司物品或私人錢財者，涉及數(shù)額巨大者；不服從上級合理調(diào)遣或侮辱管理人員，情節(jié)特別嚴(yán)重者；故意損壞公司設(shè)備及其它財物者，造成公司巨大損失者；對主管或同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽者；在公司內(nèi)拉幫結(jié) 、勾心斗角、搞亂公司經(jīng)營管理者；公司內(nèi)聚賭酗酒，無端滋事，煸動、組織、參與員工怠工、罷工者；連續(xù)曠工兩天以上或當(dāng)月累計曠工達(dá)三天者；借機(jī)往他處工作者，或兼任其他公司工作者；1大庭廣眾之下互相大吵大鬧，他人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；1工作不力，效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失者，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽；1違反工作程序或責(zé)任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題、報 或無法彌補的損失者；1違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故者；1無證駕駛或私自動用機(jī)動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，經(jīng)公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者；1向本公司以外的公司或個人泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場情報，使公司利益蒙受巨大損失、聲譽受到嚴(yán)重影響者；1利用工作之便索取回扣，接收賄賂者；1屢次違規(guī)，經(jīng)教育多次仍不知悔改一意孤行執(zhí)迷不悟者；1違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質(zhì)情節(jié)特別嚴(yán)重者；第十二條 本公司員工懲處，警告三次等于記小過一次，記小過二次等于記大過一次，累計記大過二次，應(yīng)與以辭退或解除合同。第七條有下列情況之一，經(jīng)查屬實者，得于警告：工作時間不佩 員工證。（4）、獎懲第一條 獎勵之項目分為嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉級。三次（含）以上者則每次予以加扣10元。損壞磁卡，按規(guī)定繳納申補費用并記小過一次。出差期間一日內(nèi)，工卡按一般作業(yè)刷卡，超過一日或遠(yuǎn)途出差者，參照《人事權(quán)限表》核準(zhǔn)程序辦理，差旅相關(guān)規(guī)定請參照財務(wù)《出差規(guī)定》辦理。報銷醫(yī)藥費用時要求出示醫(yī)院之正式收據(jù)，住院人員還需出示醫(yī)院的診斷證明、病歷卡、否則不予以報銷。第六條 工傷假規(guī)定：員工因工作原因而非個人原因在上班期間導(dǎo)致傷害，憑保險公司、公司指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)貏趧硬块T指定醫(yī)院證明，確認(rèn)不能出勤者，核定工傷假；工傷假之申請按一般請假手續(xù)填寫請假單，并經(jīng)單位主管及人事課核準(zhǔn)后方能生效，不可自行決定休養(yǎng)期限；工傷假未經(jīng)一般請假手續(xù)而不出勤者，一律視同病假處理。事假期間均不予發(fā)放薪資，并免除當(dāng)月全勤獎金。第五條 事假規(guī)定：員工因事情必須親自處理者，須請事假；事假最低時限為半天，當(dāng)次（月）最長時限不得超過七天，全年累計過三十天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。請病假超一天（含）者，需有公司指定醫(yī)院（急診除外）之證明文件及醫(yī)療收費收據(jù)，無證明者按事假處理。第三條 員工請假事前均填寫請假單，并敘明理由，請假事由不充分或根據(jù)工作需要，部門主管得酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假，具體審批權(quán)限參照《人事權(quán)限表》；無故拖延不辦理手續(xù)者一律視為曠工。員工之特別假，其最高假期天數(shù)為30天。凡4月30日前入職者當(dāng)年按一年計算，之后入職者該年時間不計從次年1月1日起計算。第二條
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