企業(yè)新進員工專業(yè)培訓(編輯修改稿)
2025-05-03 01:30 本頁面
【文章內容簡介】 公司利益；有其他較大功績者；第四條 員工有下列事跡之一者，應給予大功：遇有意外事件或災變奮不顧身、不避危難，因而減少損失者；維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者；維護工廠利益避免重大損失者；有其他重大功績者；第五條員工有下列事跡之一者，應給予頒發(fā)獎金或晉升級：研究發(fā)明，對公司確有貢獻者；工件滿五年，考績優(yōu)良未曾曠工或記過以上處分者；一年內記大功二次者；對于機械維護成績優(yōu)良，確有功績者；縮短工作時間，提前完成交付任務，確有功績者；對業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者；具有其他特殊功績者；第六條懲罰之項目分為警言、記小過、記大過、降級。第七條有下列情況之一，經查屬實者，得于警告：工作時間不佩 員工證。在廠區(qū)內未佩帶廠證者；未經許可攜帶物品進廠銷售者；無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束者；工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐者；工作時間不認真工作，未經許可擅自 開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關的事情；因過失致生產工作錯誤，情節(jié)輕微者；人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾亂正常的工作秩序者；無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令者；工作時間長時間打私人電話或處理私人事情；10．違反公司其他相關規(guī)章制度，或類似性質情節(jié)輕微者；第八條有下列情況之一，經查屬實或有具體事證者，得于記小過：對上級指示或限期之命令，未申報正當理由而未如期限完成工作或處理不當者；因工作時間精力不集中，玩忽職守，導致機器設備零件或物料、產品遭受損害或傷及他人者；在工作場所喧嘩、嬉笑、吵鬧妨礙他人工作者；未經許可帶外人進廠參觀者；肆意撕毀公司通告、公告者；工作時間擅離職守出車間外逗留者；私自引入外人在廠內留宿者；在車間或其他公司規(guī)定不允許之地吸煙者；無理取鬧，造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工作者，攪亂生產秩序和工作者；弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；1對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽；1事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內本人或委托人未向有關部門或人事課申報手續(xù)者；1違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質情節(jié)嚴重者；第九條 有下列情況之一，經可屬實或有具體事證者，得于記大過；曠工一天或當月內累計曠工達兩天者； 不按規(guī)定制作產品，有意浪費物料者；向外泄露公司業(yè)務或生產技術上機密者；擅離職守情節(jié)嚴重者；飲酒滋事者；擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；拒絕聽從上級合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者；偽造出勤記錄或請人代為（代他人）刷卡者；遺失、非正常銷毀或泄露公司公文或受控文件，造成重大損失者；仿效上級簽名，盜用印章或未經核準擅自使用印章者；違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質情節(jié)相當嚴重者；第十條 員工屢犯過失，經記大過二次，仍不知悔改者，得于降級。第十一條 員工有以下行為之一者，一律開除并記大過一次，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理：利用公司名義在外行騙，或公開詆誹公司的名譽和信用，使公司聲譽、信用度受到嚴重損害者；在公司內互毆或引外人毆打本公司人員，影響極其惡劣者；貪污公款、盜竊公司物品或私人錢財者，涉及數(shù)額巨大者；不服從上級合理調遣或侮辱管理人員，情節(jié)特別嚴重者；故意損壞公司設備及其它財物者，造成公司巨大損失者；對主管或同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者；在公司內拉幫結 、勾心斗角、搞亂公司經營管理者；公司內聚賭酗酒，無端滋事，煸動、組織、參與員工怠工、罷工者；連續(xù)曠工兩天以上或當月累計曠工達三天者；借機往他處工作者，或兼任其他公司工作者；1大庭廣眾之下互相大吵大鬧，他人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者；1工作不力，效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失者
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