勞動(dòng)與就業(yè)法律考試重點(diǎn)-文庫(kù)吧資料
2025-04-02 01:34本頁(yè)面
【正文】 ）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
◇即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的條件下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額；
→形式：月最低工資、小時(shí)最低工資二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：不作為最低工資的部分：
加班加點(diǎn)工資；
特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；
法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等；
用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
勞動(dòng)生產(chǎn)率；
就業(yè)狀況；
地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異（南京一類(lèi)地區(qū)850元
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
主體范圍：
→凡中華人民共和國(guó)境內(nèi)的單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同；
174。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：
174。依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
174。用人單位單方解除；
174。見(jiàn)習(xí)期限：一般為 36個(gè)月； 174。見(jiàn)習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān) 就業(yè)見(jiàn)習(xí)： 174。見(jiàn)習(xí)期：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退； 174。合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁（要工資、福利、社會(huì)保障等）；
174。物質(zhì)保障權(quán)：社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利；
174。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：精神保護(hù)？（性騷擾）
◇安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；
◇取得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán)；
◇定期、離職健康檢查權(quán)；
◇依法獲得特殊保護(hù)權(quán)；
◇拒絕違法指令權(quán)
174。損害賠償義務(wù)
2）基本權(quán)利
→勞動(dòng)權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán)
◇工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；
◇集體協(xié)商權(quán)；
◇社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)；
◇工作環(huán)境權(quán)
174。保密義務(wù)；
174。勞動(dòng)義務(wù)：不得由他人代為勞動(dòng)；
174。現(xiàn)役軍人；
→家庭保姆；
174。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員；
174。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在7人以下；
174。第一章 勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍：（1）用人單位：
174。企業(yè)；
174。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體
（2）勞動(dòng)者：達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人
（3
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