公司企業(yè)文化調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-04-02 00:47本頁面
【正文】 洽 ○B(yǎng)比較融洽 ○C一般 ○D比較緊張 ○E非常緊張12. 您認(rèn)為公司管理者的權(quán)威主要來自：（單選）○A職位權(quán)力 ○B(yǎng)個(gè)人魅力 ○C管理能力 ○D資歷經(jīng)驗(yàn)○E專業(yè)能力 ○F其他（請(qǐng)注明） 13. 您認(rèn)為公司還存在哪些影響管理者與員工關(guān)系的因素？（可多選）□A管理者不能充分及時(shí)與員工溝通 □B管理者缺乏對(duì)員工的關(guān)心□C管理者很少深入基層 □D管理者作風(fēng)粗暴，缺少人性化□E管理者官僚主義嚴(yán)重，高高在上□F 管理者采用負(fù)激勵(lì)(如批評(píng)、扣罰等)較多，對(duì)人員表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)少□G員工的思想觀念還沒完全轉(zhuǎn)變，對(duì)有些管理措施不太理解14. 在您心目中，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是：（限選3項(xiàng)）□A個(gè)人能力強(qiáng)，能高效解決各類問題 □B有公正心態(tài)，能公平、公正地處理問題□C身先士卒，帶領(lǐng)大家達(dá)成工作目標(biāo) □D責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)分管工作敢于承擔(dān)責(zé)任□E有親和力，溝通能力強(qiáng)，能深入一線，與員工打成一片□F有威信、感召力強(qiáng)，能帶領(lǐng)大家心往一起靠，勁往一處使□G管理水平高，能輔導(dǎo)員工的成長，調(diào)動(dòng)員工的積極性15. 您喜歡目前的工作嗎？（單選）○A非常喜歡 ○B(yǎng)比較喜歡 ○C無所謂 ○D不喜歡 ○E討厭16. 對(duì)您來說，目前的工作（單選）○A很合適，并且有信心有能力做好○B(yǎng)是我喜歡的工作，但自己的能力還不夠，否則會(huì)做得更好○C不是我喜歡的工作，但是我能夠做好○D不適合我，正考慮換一個(gè)崗位○E很不適合我，我正考慮跳槽17. 您是否愿意告訴別人您是本公司的員工?（單選）○A非常樂意，感到自豪 ○B(yǎng)愿意 ○C無所謂 ○D不愿意18. 您是否愿意在公司長期工作？（單選）○A如無意外，會(huì)干一輩子 ○B(yǎng)除非有很好的機(jī)會(huì)，否則不會(huì)離開○C無所謂 ○D如有機(jī)會(huì)就離開 ○E肯定不會(huì)19. 您認(rèn)為在公司能實(shí)現(xiàn)您的理想嗎?（單選）○A能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)理想 ○B(yǎng)看以后的發(fā)展 ○C不知道 ○D不能20. 您認(rèn)為在公司工作會(huì)提高您的工作能力嗎?（單選）○A會(huì)大幅度提高 ○B(yǎng)會(huì)有所提高 ○C提高得較慢 ○D基本上不會(huì)提高21. 您認(rèn)為影響自己工作能力進(jìn)一步提升的障礙是什么？（限選3項(xiàng)）□A提升機(jī)會(huì)太少 □B缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì) □C鍛煉機(jī)會(huì)太少□D上級(jí)不進(jìn)行傳幫帶 □E公司缺乏相應(yīng)制度支持 □F工作太忙沒時(shí)間學(xué)習(xí)□G個(gè)人領(lǐng)悟能力低22. 您認(rèn)為與同事和諧相處的關(guān)鍵是什么？（單選）○A情投意合 ○B(yǎng)寬容 ○C互惠互利 ○D共同的追求○E誠信坦誠 ○F互相幫助 ○G其他 23. 以下是有關(guān)企業(yè)文化的描述，您認(rèn)為正確的是：（限選3項(xiàng)）□A好的文化能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不良文化會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展□B能統(tǒng)一員工思想，提高凝聚力□C沒有文化支撐的公司也能持續(xù)發(fā)展□D企業(yè)文化對(duì)大型企業(yè)有用，對(duì)中小型企業(yè)作用不大□E對(duì)規(guī)范員工行為很有作用□F對(duì)提升公司的品牌形象很有幫助□G只不過是老板加在員工頭上的“緊箍咒”24. 您認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的作用是：（單選）○A有
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