【正文】 加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員可依法給予稅收優(yōu)惠：DA吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。A 十 B 九 C 八 D 七( )9申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 B 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A 15日 B 20日 C 30日 D 60日( )90、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。A 法律援助 B 社會(huì)救濟(jì) C 依法制裁用人單位 D 支付令 ( )8用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：BA因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B 因承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議 C因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議( )8勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是： AA協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B 協(xié)商、調(diào)解 C 協(xié)商、仲裁 D 調(diào)解、仲裁、訴訟( )8當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由 D 管轄： A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C 上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的 D勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)( )8職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 C 內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。DA 一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月 B 二個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月 C 三個(gè)月、四個(gè)月、五個(gè)月 D 一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月( )80、下列哪些人員列為競(jìng)業(yè)限制人員：CA 一般工作人員 B 所有工作人員 C 高級(jí)技術(shù)人員 D 中層管理人員( )8用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額 A ：A不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B 等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C 可以高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用( )8勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用由 B 支付。用人單位統(tǒng)一按照全部職工工資總額的9%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的 A 繳納。 A 6% B 7% C 8% D 10%( )6用人單位應(yīng)按照人民政府確定的費(fèi)率，以 D 為基數(shù)繳費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 A 十二年 B 十三年 C 十四年 D 十五年( )6本區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作由 B 負(fù)責(zé)。A．3 　　B ．5　　　 C． 6 　　　　D 12 　　　　　　　　 ( )6《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行的時(shí)間： AA 2011年7月1日 B 2011年8月1日 C 2012年7月1日 D 2012年8月1日( )6職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的 D 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。 　A．1 　　 B ．3 C ．6 D．12( )60．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。 A．一半 % %( )58．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)__ _小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)的用工形式。A2 B3 C6 D9( )55．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？ D A．3 B．6 C．9 D．12( )56．當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起__ C __日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。A A一倍以上五倍以下，五萬(wàn)元以下 B一倍以上三倍以下，三萬(wàn)元以下C一倍以上三倍以下，五萬(wàn)元以下 D一倍以上五倍以下，三萬(wàn)元以下( )54．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。沒(méi)有任何責(zé)任( )50．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？ B A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) B．必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù) D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)( )51．在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 。勞動(dòng)者連續(xù)工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。( )，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（ D ）。A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范圍內(nèi)使用C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定( )（ B）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ( )41.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是 D A．初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系( )37．無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為 A A．公平理論 B．效用理論 C．因素理論 D．強(qiáng)化理論( )34．Ａ廠(chǎng)業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠(chǎng)購(gòu)進(jìn)一批原材料，Ｂ廠(chǎng)為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。 A ( )？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。 ( )29．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B ）賠償責(zé)任。 ( )27．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D ）。A. 萬(wàn)分之一 B. 萬(wàn)分之三 ( )25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ C ）萬(wàn)元。A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下( )24．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C ）滯納金。A. 中止計(jì)算 B. 分段計(jì)算 C. 累計(jì)計(jì)算 D. 重新計(jì)算( )22．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（ A ）。 ( )20．，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（ A ）。 ( )18．仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（D ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 ( )16．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。協(xié)議期限原則上不超過(guò) A A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年( )12．，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行 CA. 警告 B. 罰款 D. 拘留( )13．在勞務(wù)派遣中，（ A ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 DA．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資（ ），或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) A （ ） B，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 C A．2008年6月1日 B．2008年7月1日C．2008年7月4日 D．2008年7月10日（ ）6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。 A．上線(xiàn) B．基準(zhǔn)線(xiàn) C．下線(xiàn) D．標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn) （ ）5．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。（113題）（ ）1．專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同是 B A．工資指導(dǎo)線(xiàn) B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商 D．工資集體協(xié)商制度（ ）2．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（B ）內(nèi)予以答復(fù)。鼓勵(lì)創(chuàng)新，實(shí)施 “互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)” 行動(dòng)，培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。 人才機(jī)構(gòu)傭金 的50%確定。90. 人力資源服務(wù)業(yè) 是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。凍結(jié)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定可由醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的部分，由 用人