領導干部選拔面試題目-文庫吧資料
2025-04-01 05:28本頁面
【正文】 優(yōu)秀的騎士在賽馬時盡量放松僵繩，他說這樣做會讓馬并未感到我在操縱它，只有在關鍵時刻它才感覺到我在操縱它。因此，領導不需事必躬親，而必須通過必要的分工來完成任務。參考答案：首先對里根的工作方法作出評價。出題思路：通過對這種工作方法的評價使領導者認識到借助于下屬的力量來完成任務的必要性與重要性。里根下令攻打格林納達島，下完命令就去睡覺，怎么打，派多少人去打，一概不問。參考答案：一個群體內部如果失去了競爭機制，就失去了發(fā)展的內在動力。你從“鯰魚效應”中得到什么啟示？出題思路：通過回答問題，測試應試者是否懂得，只有當系統(tǒng)中存在適當?shù)膲毫εc競爭機制，才能促進事物的進化與發(fā)展這一哲理。原因是，這位漁民的魚槽里有一條活潑的鯰魚到處亂竄，使沙丁魚們緊張起來，加速游動，因而它們才存活下來?？墒菨O民們捕來的沙丁魚已經(jīng)死了，只能低價處理。一個單位也是一個系統(tǒng)，這就要求用人時要知人善任，量才使用，把不同氣質、性格、能力的人用在相應的位置上，發(fā)揮整體效能的作用。參考答案：從這個試驗說明系統(tǒng)整體功能大于局部功能。從這個試驗中，你得到何種啟發(fā)？出題思路：領導人應有全局觀念，發(fā)揮組織的整體功能。領導干部應善于分類指導工作。參考答案：領導干部必須具備解決突發(fā)事件的能力。這則故事，能為你的工作帶來何種啟發(fā)？出題思路：通過回答問題，測試應試者解決突發(fā)事件的能力。船長急了，急忙趕到客艙對意大利旅客說，此時跳海求生是基督所希望的；對法國旅客說，穿上救生衣跳海很瀟灑；對英國旅客說，跳海是一種新興的體育運動；對德國旅客說，此時跳海是革命行動；最后對美國旅客說，放心跳吧，買了我的船票都是買了保險的。對于人才所付出的勞動應該給予他們相應、合理的待遇，以其表示對他們價值的承認。測評要素：領導的用人態(tài)度與人才的價值觀。在員工培養(yǎng)中也必須貫徹此原則，對于不同層次，不同崗位，不同特點的員工應該采用不同的培養(yǎng)方式。測評要素：領導的思維方法?！闭埬阏務勅绾伟芽鬃拥倪@一做法運用到你的工作中去。這兩次談話孔子的學生公西華都聽到了，他感到納悶。必要時設置一個“虛職”可能是合理的，這與因人設事是有區(qū)別的。測評要素：領導素質與方法。你對在特定情況下，為了留住某個確有特殊專長的專家而為此專門設置一個新職或“虛職”的做法有何看法。參考答案：人各有所長，各有所短，領導在選人、用人時不能求全責備，而要揚其之長，避其之短。出題思路：通過回答，測出應試者的用人之道、統(tǒng)籌與協(xié)調能力。 古代有一位名將，此人曾言：“軍中無不可用之人，包括殘疾人在內，讓耳聾者當貼身勤務兵，叫啞巴去送機密情報，派盲人潛伏在前沿陣地聽取敵方的動靜，用有腳疾的人去保護炮臺。用人不要錯過人才最佳使用期。測評要素：領導的用人觀?！闭埬銓@一史實進行剖析，并談談你從中得到什么啟迪。
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