管理心理學(xué)仿真試題-文庫吧資料
2025-04-01 03:13本頁面
【正文】 章 ( ) A. 人數(shù)不同 B. 性別不同C. 年齡不同 D. 互動頻率不同 【答案】D【知識點(diǎn)】第7章 ，對于一個組織中的員工來講，獎金屬于( ) A. 不是激勵因素也不是保健因素 B. 激勵因素C. 保健因素 【答案】C【知識點(diǎn)】第5章 ( ) 【答案】B【知識點(diǎn)】第8章 ，是誰做了關(guān)于從眾的著名的“線段”實(shí)驗(yàn)( ) A. 韋伯爾 B. 阿希C. 弗洛姆 D. 阿德勒 【答案】B【知識點(diǎn)】第7章 ，考核者不顧被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，附和大多數(shù)人的意見，這種心態(tài)是( ) 【答案】C【知識點(diǎn)】第7章 ，這是組織文化的( ) 【答案】A【知識點(diǎn)】第9章 ，那么有一個人，即使你不給相應(yīng)的更多的報(bào)酬，只要讓他管理指揮周圍的人，他就很滿足了，這是三需求中的哪種需求呢? A. 成就需要 B. 權(quán)力需要C. 親和需求(歸屬的需要) D. 生活需要( ) 【答案】 B【知識點(diǎn)】第5章 (工作)任務(wù)是屬于管理方格理論中的( ) A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1) C. 權(quán)威和服從式組織管理(9，1) D. 團(tuán)隊(duì)式組織管理(9，9) 【答案】D【知識點(diǎn)】第10章 ，要使考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( ) 【答案】A【知識點(diǎn)】第1章 ，其工作動機(jī)、努力水平、個人責(zé)任與工作績效有可能下降的趨勢。如知識廣度、判斷能力等屬于( ) A. 晶態(tài)智力 B. 液態(tài)智力C. 社交能力 【答案】A【知識點(diǎn)】第3章 。錯選、多選或未選均無分。對乙的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)采取說服型。工作熱情高，但是業(yè)務(wù)能力不足。這個員工業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但是工作態(tài)度不積極，缺少熱情?！ 枺?1)甲、乙各為哪種成熟度的下屬?簡述這兩類下屬的行為特征?！ ∥?、案例分析題(本大題15分) ?。耗彻窘?jīng)理準(zhǔn)備指導(dǎo)他的兩個下屬工作，其中一人甲，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但是工作態(tài)度不積極，缺少熱情。比較關(guān)心人，不大關(guān)心生產(chǎn)。 除了那些基本的定向外，還可以找出一些組合。只有方格表示對人和工作都很關(guān)心，能使員工和生產(chǎn)兩個方面最理想、最有效地結(jié)合起來。方格表示重點(diǎn)放在滿足職工的需要上，而對指揮監(jiān)督、規(guī)章制度卻重視不夠。方格表示重點(diǎn)放在工作上，而對人很少關(guān)心?！ 局R點(diǎn)】第10章 【答案】管理方格圖是一張縱軸和橫軸各9等分的方格圖，縱軸表示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對人的關(guān)心程度(包含了員工對自尊的維護(hù)、基于信任而非基于服從來授予職責(zé)、提供良好的工作條件和保持良好的人際關(guān)系等)，橫軸表示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對業(yè)績的關(guān)心程度(包括政策決議的質(zhì)量、程序與過程、研究工作的創(chuàng)造性、職能人員的服務(wù)質(zhì)量、工作效率和產(chǎn)量)，其中，第1格表示關(guān)心程度最小，第9格表示關(guān)心程度最大。⑥有利于提升組織和員工之間的組織承諾與忠誠管理的水平。④了解管理、員工對組織承諾的狀況。重視對員工、管理者進(jìn)行以價值觀為基礎(chǔ)的職業(yè)指導(dǎo)和發(fā)展培訓(xùn)，支持員工、管理者的自我發(fā)展、成長與自我實(shí)現(xiàn)?！ 局R點(diǎn)】第6章 【答案】①能夠促進(jìn)管理者感情投入、關(guān)心與愛戴員工，有利于實(shí)現(xiàn)員工第一的人性化管理。④資源分配規(guī)范。②團(tuán)體形象規(guī)范。(每條再具體說明一下) 。③理解和分析情緒可獲得情緒知識的能力?！ 局R點(diǎn)】第6章 【答案】①情緒的知覺、評價與表達(dá)能力。④效能性心理契約承諾與違背都會產(chǎn)生重要的積極作用和消極作用。②動態(tài)性心理契約的內(nèi)容是不斷變化的?！ ！ 鲆来嫘蛢A向于以外在參照(可煮食物)作為信息加工的依據(jù)，被動接受環(huán)境，缺乏自我領(lǐng)悟，自我控制力差，易產(chǎn)生自卑感與依賴行為。環(huán)境，善于采用相當(dāng)克制的方式表達(dá)沖動，有組織活動控制外來阻力的能力?！ 局R點(diǎn)】第4章 【答案】美國心理學(xué)家威特金巴人分為場依存性與場獨(dú)立型。⑦資源控制，提高效率。⑤組織職務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)訓(xùn)練與技術(shù)能力)選拔聘任。③明確的法律與規(guī)章條例。 【知識點(diǎn)】第1章 【答案】①明確的職能分工。錯選、多選、少選或未選均無分?！ .(第四階段)下屬能夠而且愿意去做領(lǐng)導(dǎo)要他們做的事?！ .(第二階段)下屬愿意承擔(dān)任務(wù)但缺乏足夠能力，他們有
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