畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答-文庫吧資料
2025-04-01 01:59本頁面
【正文】 件；能否迅速地回答對(duì)方的問題，且答案簡練、貼切。 （1）面試評(píng)分要點(diǎn)與對(duì)策 ①表達(dá)能力 用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時(shí)的姿勢、表情如何。一般來說因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀不同而不同。 有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。面試是供需雙方相互了解的過程。 面試的技巧 百聞不如一見。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。也不能過度緊張，否則會(huì)直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。三是技能測驗(yàn)，主要是對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。 書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。 （4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。 （2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。 擬就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)有哪些求職準(zhǔn)備？ （1）畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備 良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： （1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。畢業(yè)生在保存戶口和檔案期間，可以參加學(xué)校舉辦的各類招聘活動(dòng)和畢業(yè)生就業(yè)市場，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進(jìn)行雙向選擇，以及獲得學(xué)校提供的其他就業(yè)服務(wù)。 第四，戶口和檔案保存在學(xué)校的畢業(yè)生，與學(xué)校無隸屬關(guān)系，不享有在校學(xué)生的權(quán)利。協(xié)議到期后，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)自行及時(shí)將戶口和檔案關(guān)系遷出。北京生源畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，其檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管； 第二，戶口和檔案保存在學(xué)校的京外生源畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心簽訂協(xié)議，其戶口和檔案在學(xué)校保存的最長期限為兩年。兩年內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、接收手續(xù)齊備的畢業(yè)生，學(xué)校為其辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。需要特別指出的是，學(xué)校的這些規(guī)定原則上也適用于2005屆畢業(yè)生，具體情況請(qǐng)2005屆畢業(yè)生適時(shí)關(guān)注學(xué)校的2005年畢業(yè)生就業(yè)工作意見。 國務(wù)院19號(hào)文件及畢業(yè)生向?qū)W校申請(qǐng)保留戶口、檔案兩年的主要政策精神是什么？ 所謂國務(wù)院19號(hào)文件，指的是國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家教育部等四部委《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》的規(guī)范性文件，簡稱國務(wù)院19號(hào)文件。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。 為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。 一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。對(duì)支援西部的北京生源畢業(yè)生允許保留北京戶口。 哪些屬中國的西部地區(qū)？非西部地區(qū)生源畢業(yè)生到西部地區(qū)工作有那些優(yōu)惠政策？ 中國的西部地區(qū)包括：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、廣西、云南、貴州、四川、重慶、內(nèi)蒙古、西藏等。但有些省市對(duì)不就
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