畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答(參考版)
2025-03-29 01:59本頁面
【正文】 理想是追求事業(yè)有成，在事業(yè)成功的同時得到相應的收入報酬。我們主張的是考慮合理的收入水平，它有兩方面的含義，一是目標定得太高，超過了自己的實際，結果高不成，低不就，錯失良機，不能順利就業(yè)，二是只考慮收入，放棄了自己的事業(yè)，造成收入雖多但心靈空虛，三、五年后除了錢一無所有。 (7)薪水 薪水也是考慮因素之一。 (6)保障與穩(wěn)定 年輕人對此可能考慮得不太多。而在比如說行政部門，它只起輔助作用。比如，隨著計算機的普及，各行業(yè)都需要計算機工作人員。在研究機構的工作經(jīng)驗可能對你應聘有關的技術工作很有幫助。如同我們在新聞媒介中看到的大多數(shù)招聘廣告，應聘部門主管一般要求有一定年限的相關工作經(jīng)驗。在工作中得到的能力鍛煉在任何時候、對任何工作都是有用的。 （4）工作經(jīng)驗的有用性 工作經(jīng)驗的有用性，是指現(xiàn)在的工作經(jīng)驗對以后跳槽是否有用?，F(xiàn)在能夠提供完整的、經(jīng)常的培訓機會的單位是不多的。一種方式是自學。 （2）大單位與小單位的比較 大單位的優(yōu)點： 實力雄厚，較有保障 可以在一個單位長期工作，如能升遷到高位，將有較高的社會地位 職位級別多，升職機會多 管理較科學，可以學習管理經(jīng)驗 如以后跳槽，易于被同行其它單位聘用 大單位的缺點： 人才多，競爭激烈 不容易接觸高層，難以展露頭角 機構多，存在官僚主義，難有創(chuàng)造性 一個人只能從事某一部分工作，難有全面鍛煉的機會 小單位的優(yōu)點： 有才干的人較容易出人頭地 有更多的機會獨擋一面地工作 容易認同單位的目標，較多地直接與上司打交道 如果單位得到發(fā)展，很容易成為部門負責人 對于打算自己創(chuàng)業(yè)的人，是難得的取得經(jīng)驗的機會 小單位的缺點： 實力不夠，有風險 （3）提供培訓的機會 在一個飛速發(fā)展的社會，在校期間的學習是短暫而不夠的。夕陽行業(yè)將會逐漸被淘汰，顯然是沒有前景的。 （3）個人特點與興趣 適合個人特點與興趣的工作能夠滿足你長遠發(fā)展的需要，你所從事的也許不僅僅是一份工作，而同時也是你的事業(yè)。 （2）重復性與挑戰(zhàn)性 你的工作是重復性的事務性工作，只需按部就班地進行，還是需要獨立地解決很多難題？對于缺乏創(chuàng)造力的人，比較適合重復性的工作，即你可能碰到的問題以及解決問題的方法都是有章可循的，你只要按章辦事。有些中小城市的富裕程度及工作條件已經(jīng)超過了發(fā)展較慢的大城市。生活環(huán)境方面，中小城市明顯優(yōu)于大城市。但人才相對集中，競爭激烈的情形依然存在。另外，有的學生可能一直會有身在異鄉(xiāng)為異客的感覺，心理上缺乏安全感。但人才集中，競爭激烈。茲簡單分析。所謂笑在最后的人笑得最好。如果為了眼前利益，放棄了自己可以取得成就的領域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何領域都一無所成。 （4）適合你的長處，立足長遠發(fā)展。用一句較通俗的話講，在名與利不一致時，有人重名，有人重利。 滿足感是自己對自己取得成就的評價。此如，不擅長與人交往的人可能不太適合從事公關、市場營銷等工作，如果應聘這一類工作失敗的可能性就較大。 （2）適合你的性格和氣質(zhì)傾向。 實力一般的人，與其把時間和精力耗費在毫無希望的競爭力強的單位，不如退而求其次，首先考慮那些條件尚可但一開始不是熱點的單位。 雖然我們無法說究竟銀行好，還是政府機關好，或者企業(yè)好，甚至哪家銀行或哪家企業(yè)好，我們可以提出一個總原則，供大家參考，即適合你自己?？梢哉f大多數(shù)畢業(yè)生是與高收入無緣的。無可厚非，人人都希望有較高的收入。究其原因，一方面是因為不同的單位有不同的長處，另一方面是因為對于所謂好與不好的評價標準不一樣。 被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。 被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。 這樣，被試者就應該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。 ②思考判斷能力 用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事
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