【正文】 策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書(shū)面形式 ,不記名填寫(xiě)好投入建議箱 ； 人力資源部將定期把所有的倡議分類(lèi)送、交有關(guān)部門(mén)討論，并很快給予答復(fù)。 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人 10 萬(wàn)元 /年，附加醫(yī)療保險(xiǎn) 的 保險(xiǎn)金額為 2 萬(wàn)元 /年。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。公司按北京市社會(huì)月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 按本人月平均工資 %繳納。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院： 。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。并隨國(guó)家政策的變更而變更。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。原單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返硬臥火車(chē)票；高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返飛機(jī)票；部門(mén)經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷(xiāo)三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)五次往返機(jī)票。如員工未能為公司服務(wù)滿(mǎn)整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng) 行政 部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后 每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬） 。 女員工懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。 婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿(mǎn) 23 歲 天 不滿(mǎn) 25 歲 天 23 歲及以上 天 25 歲及以上 天 １、 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門(mén)及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門(mén)經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 ： 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò) 3 個(gè)月，工資按 **市最低 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 新員工試工期滿(mǎn)但工齡不滿(mǎn)一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本市最低德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 病假 正式員工每年有 10 天薪病假。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資 扣回 /補(bǔ)給。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天 清明節(jié) 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，均可依其 ****工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假 ： *****工齡 13 年者，每年休假 天 ； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過(guò) 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話(huà)向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī) 調(diào)整。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 交通補(bǔ)貼 員工加班乘坐出租車(chē)費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)即可。 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐，公司為員工修建了食堂不再另發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼（因公外出人員除外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 個(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬所得 等等 ? ? ： 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 個(gè)人所得稅 =（收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家 統(tǒng)籌 個(gè)人所得稅 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò) 500 元的 5% 0 2 超過(guò) 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過(guò) 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過(guò) 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過(guò) 20200 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過(guò) 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過(guò) 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過(guò) 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過(guò) 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 補(bǔ)貼 + 補(bǔ)助 +獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅 扣罰 編號(hào) 項(xiàng)目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi) 等 按日計(jì)發(fā)。每月工作日按 26 天計(jì)算。 工資支付 公司定于每月 15 日由 銀行 賬戶(hù) 代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、 德州市平均工資升降幅度調(diào)整。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 3） 午餐時(shí)間：在正常工作日的 12： 00 至 13： 30 之間。 工作時(shí)間 1） 公司每月工作 26 天，每周工作 6 天。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)行政部審核后由 總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。員 工的上級(jí)主 管經(jīng)理及行政 部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 試用期 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以行政 部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。 個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)，同 時(shí)公司保留對(duì)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核的權(quán)力，如有虛假，會(huì)被要求即時(shí)離職。并在《員工信息登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。如逾期未到公司報(bào)到者將不再錄用。如是新增崗位，需要提供《職位說(shuō)明書(shū)》。 四、工作制度 用工制度 30. 招聘政策