【正文】 策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式 ,不記名填寫好投入建議箱 ； 人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復。 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。人身意外傷害保險的保險金額為每人 10 萬元 /年，附加醫(yī)療保險 的 保險金額為 2 萬元 /年。 人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用 ,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。公司按北京市社會月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險費；職工個人德州中源汽貿(mào)員工手冊 員工手冊試行版 按本人月平均工資 %繳納。 失業(yè)保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院： 。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。并隨國家政策的變更而變更。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。 八、保險制度 養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng) 行政 部審核報公司總經(jīng)理審批后 每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬） 。 女員工懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 天 不滿 25 歲 天 23 歲及以上 天 25 歲及以上 天 １、 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 ： 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按 **市最低 日工資標準的 80%計發(fā)。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低德州中源汽貿(mào)員工手冊 員工手冊試行版 日工資標準的 80%計發(fā)。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 病假 正式員工每年有 10 天薪病假。 已享受 /未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資 扣回 /補給。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 德州中源汽貿(mào)員工手冊 員工手冊試行版 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天 清明節(jié) 一天 國際勞動節(jié)（五月一日） 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國慶節(jié)（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其 ****工齡的長短享受下列不同時期的休假 ： *****工齡 13 年者，每年休假 天 ； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 天； 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績 調(diào)整。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 交通補貼 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐，公司為員工修建了食堂不再另發(fā)餐費補貼（因公外出人員除外）。加班費隨本月工資一起發(fā)放。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。 個人所得稅 ，下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報酬所得 等等 ? ? ： 德州中源汽貿(mào)員工手冊 員工手冊試行版 個人所得稅 =（收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 費用扣除標準） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項補貼 各項國家 統(tǒng)籌 個人所得稅 級次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過 20200 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 補貼 + 補助 +獎勵 社會保險 個人所得稅 扣罰 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。餐費補貼及交通費 等 按日計發(fā)。每月工作日按 26 天計算。 工資支付 公司定于每月 15 日由 銀行 賬戶 代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、 德州市平均工資升降幅度調(diào)整。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 3） 午餐時間：在正常工作日的 12： 00 至 13： 30 之間。 工作時間 1） 公司每月工作 26 天，每周工作 6 天。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請行政部審核后由 總經(jīng)理批準可縮短試用時間。員 工的上級主 管經(jīng)理及行政 部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。 試用期 德州中源汽貿(mào)員工手冊 員工手冊試行版 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以行政 部核準的時間為最后依據(jù)。 本公司員工一律實行聘用合同制。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 個人信息應(yīng)真實填寫，同 時公司保留對員工提供的個人資料進行審核的權(quán)力，如有虛假，會被要求即時離職。并在《員工信息登記表》親筆填報準確的個人資料。如逾期未到公司報到者將不再錄用。如是新增崗位，需要提供《職位說明書》。 四、工作制度 用工制度 30. 招聘政策