【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐，公司為員工修建了食堂不再另發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼（因公外出人員除外）。由行政 部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中。 交通補(bǔ)貼 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。此加班乘車時(shí)間指 :平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給行政 部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī) 調(diào)整。 七、假期制度 請(qǐng)假規(guī)則 請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天 清明節(jié) 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其 ****工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假 ： *****工齡 13 年者，每年休假 天 ； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資 扣回 /補(bǔ)給。 員 工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交行政 部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假 正式員工每年有 10 天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、行政 經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 ： 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 13 年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過 3 個(gè)月，工資按 **市最低 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1 個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 天 不滿 25 歲 天 23 歲及以上 天 25 歲及以上 天 １、 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng) 行政 部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后 每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬） 。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng) 濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須行政 部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。 德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 家 屬 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 喪假期間工資為全薪 。 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： （ 1）企 業(yè)繳納的部分 （ 2）個(gè)人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國(guó)家政策的變更而變更。 大病統(tǒng)籌 公司根 據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院： 。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。公司按北京市社會(huì)月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人德州中源汽貿(mào)員工手冊(cè) 員工手冊(cè)試行版 按本人月平均工資 %繳納。繳 納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司