人力資源服務業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題三-文庫吧資料
2025-03-30 06:36本頁面
【正文】 1996年國民議會通過最新的勞工關系法案的草案，指出罷工只能作為“最后的解決辦法”來使用。工人們要求更好的工作條件和更高的報酬，并且越來越頻繁地通過罷工來迫使管理層認真考慮他們的要求，在國有企業(yè)和外資企業(yè)中都是如此。除了工資以外，人們期望外國投資企業(yè)提供每日用餐補貼、上下班的交通費（如果公司位于河內(nèi)或胡志明市以外）以及工作服。 A、錄用基準 B、錄用來源 C、錄用成本 D、錄用數(shù)量題干：1996年，在外國投資企業(yè)中工作的勞動力的最低工資是，在河內(nèi)和胡志明市每月35美元，其他地區(qū)每月30美元。 A、物質(zhì)性 B、可用性 C、有限性 D、能動性7對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。 A、描述 B、解釋 C、預測 D、控制7價值觀的屬性是________。 A、完成勞動任務 B、提高職業(yè)技能 C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則 D、遵守勞動紀律和職業(yè)道德7雇主可以是一個________。A、制定操作程序B、選擇和設計相應的培訓內(nèi)容C、培訓方法D、培訓形式E、培訓內(nèi)容7雇主和雇員之間的勞動關系，包括下列哪些方面?________。A、內(nèi)涵B、本質(zhì)C、方針D、目的E、形式7若按不同內(nèi)容分類，培訓開發(fā)可分為________。A、工資B、獎金C、傭金D、福利E、對工作的滿足感6工作評價常用的方法有________。A、建立績效標準B、考核指標驗證階段C、考核結(jié)果校正D、結(jié)果反饋E、確立績效工資6考評工作取得實際效果的關鍵是________。A、工作描述B、職務分析C、程序分析D、崗位分析E、動作分析6在工作分析設計階段，應做好下列哪幾個方面?________。A、工作強度B、工作速度C、工作持續(xù)的時間D、工作方式E、工作環(huán)境6下列哪些因素將影響勞動生產(chǎn)率?________。 A、人力資源管理會提高員工的流動率 B、人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性C、人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感D、人力資源管理會增加員工的不滿情緒E、人力資源管理能確保人與事的良好匹配6麥克里蘭認為，工作動機包括________。 A、赫茲柏格的激勵——保健理論 B、工作滿意度的差異模型 C、認知不協(xié)調(diào)理論 D、功能理論 E、期望理論5員工對工作不滿的表達方式有________。 A、教育程度 B、職位 C、人的能力 D、人的收入、資歷 E、人的年齡5在群體中，溝通的作用有________。 A、基本工資 B、福利 C、效率工資 D、計時工資5計件工資的優(yōu)點有________。 A、特殊性 B、多樣性 C、不確定性 D、交易對象的難以衡量性 E、交易的延續(xù)性5下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的________。 A、培訓 B、招聘 C、晉升 D、廣告宣傳50、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是________。 A、系統(tǒng)評價人力資源需求 B、統(tǒng)評價人力資源供給 C、系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求 D、以上都不對4人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?________。 A、物質(zhì)性 B、生產(chǎn)性 C、消費性 D、能動性4人力資源的“雙重性”是指________。 A、價值觀 B、態(tài)度 C、工作滿意度 D、個性4關于價值觀的說法不正確的是________。 A、能力 B、性格 C、氣質(zhì) D、個性傾向性4作為室內(nèi)裝潢師或藝術家，他在下列哪一能力中應表現(xiàn)得更突出?________。 A、勞動法制的建設 B、合同法律的建設 C、保險法律的建設 D、社會保險制度的建設《經(jīng)濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供________的義務。 A、榜樣法 B、角色扮演法 C、視聽法 D、安全研討法3________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。 A、薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值B、薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積C、薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積D、薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值3如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得________元。 A、在工作考評中，評級人的某些特征會 產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果B、工作崗位的特征會影響績效考核的準確性C、采用圖解式評級量表，可有效減小
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