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國稅績效考核工作總結(jié)-文庫吧資料

2024-10-30 14:16本頁面
  

【正文】 人的依法納稅意識。認真組織稅收宣傳月活動,進一步拓寬稅法宣傳渠道,充分利用了電視、廣播、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等資源,開展多種形式的稅法宣傳,增強稅法宣傳的主動性和實效性。通過對直通車企業(yè)辦理的涉稅事項開精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 15 / 27 通“綠色通道”,實施保姆式服務,真正將直通車服務制度落實到實處,同時積極做好 對中小企業(yè)的服務,幫助解決發(fā)展中的問題,促進中小企業(yè)的發(fā)展。 四、加強服務重點,納稅服務建設(shè)取到新進展 擴大“直通車”服務范圍。 抓好總局執(zhí)法管理軟件試點工作。 認真夯實征管基礎(chǔ)建設(shè),完善征管措施。通過反饋、評價,進一步推進了項目化建設(shè)工作 ,項目分析的作用和效益明顯顯現(xiàn) ,分析疑點的針對性和有效性得到了驗證,為進一步完善項目分析的手段和措施,提供了第一手資料,有效促進了稅源管理向法制化、精細化和信息化方向發(fā)展。 認真抓好重點稅源企業(yè)的項目 化建設(shè)和管理工作。同時,及時發(fā)布了兩期“四聯(lián)動”聯(lián)席會議紀要,對相關(guān)企業(yè)分別布置了巡查、評估、稽查任務,并對三季度聯(lián)席會議布置任務的執(zhí)行情況進行了專門的通報,各項工作任務均已完成 ,直接補征稅款 **萬元,取得了良好效果?!丁八穆?lián)動”聯(lián)席會議制度》,《“四聯(lián)動”單位崗位設(shè)置及工作職責》,《關(guān)于對重點稅源企業(yè)實施項目化管理的工作意見》,印發(fā)了《重點稅源企業(yè)項目管理操作辦法》,下發(fā)了《關(guān)于加強對商業(yè)零售企業(yè)和個體品牌專賣店稅收管理的通知》,取得了初步成果,發(fā)布了稅收監(jiān)控報告 和稅收監(jiān)控分析報告各二期。一是統(tǒng)一思想認識,成立了稅源管理的“四聯(lián)動”工作領(lǐng)導小組,重點稅源企業(yè)項目建設(shè)領(lǐng)導小組和“四聯(lián)動”聯(lián)席會議協(xié)調(diào)小組等相關(guān)工作領(lǐng)導小組。責任區(qū)稅收管理員均落實了管戶制,使每個企業(yè)都有人管,每個管理員都有事做;同時落實到績效考核中,把每個管理員的工作質(zhì)量和數(shù)量與獎金的多少掛鉤,提高了大家的工作積極性和主動性。進一步落實稅收管理員制度,明確每個分局不少于 2 人的稅收資料員。抓好稅收責任區(qū)的創(chuàng)建,完善稅源管理責任制。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 12 / 27 二、加強稅源管理,稅收管理精細化取得新成效。四是堅持組織收入原則不放松,為全年組織收入計劃奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是自營出口企業(yè)稅收籌劃效果明顯,重點骨干企業(yè)已經(jīng)同時成為我市經(jīng)濟、稅收貢獻的龍頭方陣,今年大自營出口企業(yè)稅收入庫合計為 **萬元,同比增收 **萬元,同比增長 **%,占全部征收額的 **%,四是扎實開展的企業(yè)所得稅匯算清繳工作鞏固了所得稅稅基。成績的取得主要因素有:一是全市工商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度快、質(zhì)態(tài)好。 一、堅持以組織收入為重心,稅收收入取得了 新進展。同時積極創(chuàng)新廉政建設(shè)形式和載體,既抓“背靠背”監(jiān)督,又抓“面對面”述廉,召開特邀監(jiān)察員座談會,對納稅人的意見和建議進行了整改落實,《 **日 報》、**電視臺等新聞媒體對會議進行了專題報道,社會反響好,贏得了廣大納稅人的肯定。全局干部牢固樹立了真誠服務社會等觀念,形成人人爭當好公仆、個個尊重納稅人的新氣象。 三是地稅形象全面提升。通過統(tǒng)一量化標準,公開考核結(jié)果,增強了干部職工的工作責任心,為完成各項工作任務 增添了動力,促進了稅收收入的大幅增長。區(qū)局被省地稅局評為“ 20202020年全省地稅系統(tǒng)依法辦事示范窗口單位”、 “全省地稅系統(tǒng)學習型先進黨組織”。全市地稅系統(tǒng) 2020 年舉精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 10 / 27 辦的“十佳文秘”、“優(yōu)秀稅管員”、“優(yōu)秀辦稅員”等各項競賽中成績名列前茅。 一是隊伍素質(zhì)明顯提高。 四、績效掛鉤,激勵促進,績效考核工作取得明顯成效。 二是規(guī)范考核基本程序。考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據(jù),對工作人員量化考核主要依據(jù)大集中系統(tǒng)中數(shù)據(jù)資料、工作日志、會議學習記錄、工作點評 等各項工作中制作精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 9 / 27 的相關(guān)文書、形成的相關(guān)書面材料。我們在考核辦法中均實行 100 分制考核,實行扣分制,形成了較為完善的量化指標體系,共設(shè)定 了具體工作的分值,基本涵蓋了區(qū)局日常工作的全部,對每一個單位,每一項工作均制定了明確的質(zhì)量要求和獎扣標準,按照綜合考核占 30%、收入考核占 30%、征管及專業(yè)考核占 40%的原則進行考核計分,對一些重點工作實行了一票否決,以此強化干部職工質(zhì)量意識,提高了干部職工的工作積極性,也使得各項工作都能落到實處,真正收到實效。 在區(qū)局的考核辦法中我們確定共性考核和個性考核兩部分,共性部分即為考勤、學習、遵紀守法、督查督辦、民意測評等方面的考核;個性部分即為收入任務、征管質(zhì)量和專業(yè)部分等幾大塊考核,根據(jù)各單位、各崗位不同工作性質(zhì)及責任狀況,按照九類十六崗,定崗、定位、定責,量化細化,進行考核評估,并每個工作 人員的崗位工作考核結(jié)果,作為工作評價、獎金發(fā)放和公務員考核、提拔使用、評先評優(yōu)的主要依據(jù)。根據(jù)市局要求,我們在區(qū)局各單位廣泛征求意見,堅持質(zhì)、量并重的原則,將區(qū)局原有的《 **區(qū)地稅局績效考核辦法》進行修改,制定了《 **市 **區(qū)地方稅務局全員績效考核計分細則》,既考核干部職工實際完成的工作量,又對完成工作的質(zhì)量情況進行考核評定,確精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 8 / 27 ??冃Э己饲袑嵖尚?。要求各科、分局成立相應的考核領(lǐng)導小組,根據(jù)區(qū)局的績效考核積分細則制定出適合本單位特點的考核積分細則,實 行一級對一級考核,各單位必須考核到崗、到人,嚴格執(zhí)行考核辦法,不能走過場,每月考核,每季度進行匯總,確保了績效考核工作的全面推進。根據(jù)市局《 **市地方稅務局縣區(qū)局全員績效考核分類積分辦法》文件精神,結(jié)合區(qū)局實際,在區(qū)局原有的績效考核辦法上,更加細化指標,完善標準,修改制定了《 ** 市 **區(qū)局地方稅務局全員績效考核計分細則》,進一步明確了我局績效考核工作,使我局的各項工作有標準、有措施的穩(wěn)步開展。我局先后多次召開黨組會、局務會專題研究績效考核工作,區(qū)局成立了由局長任組長,其他局領(lǐng)導任副組長,人教科、監(jiān)審室、征管科、辦公室、精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 27 收入科負責人為成員的考核小組,下設(shè)辦公室,由工會主席兼任辦公室主任, 具體負責日常考核工作,確保了績效考核工作的全面推進。 六、加強理論武裝和宣傳教育,著力提高干部隊伍思想認識 區(qū)局緊緊圍繞“服務和收稅”這兩大主題,大力加強社會公德、職業(yè) 道德、家庭美德、個人品德建設(shè),廣泛開展各種道德實踐活動,關(guān)注未成年人教育,強化國稅干部的社會責任感。區(qū)局在廣泛宣傳以往先進典型的同時,結(jié)合 “樹典型、學先進”各類先進模范 集體和個人評選活動,對先進典型的發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳報道工作,不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進典型,進一步加大對先進典型人物的宣傳學習力度,大力宣傳先進典型的模范事跡,用身邊事、身邊人教育激勵廣大國稅干部職工,在全局營造“尊重先進 、關(guān)心先進、學習先進、爭當先進”的良好氛圍。區(qū)局建立了思想政治工作檢查考核制度和區(qū)局領(lǐng)導班子成員聯(lián)系點制度,每季度對思想政治工作進行檢查考核,及時了解情況,解決實際問題,推動稅收工作,把工作的成效作為班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、“創(chuàng)佳評差”的一項重要考核評定標準 。
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