大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)展和困惑調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2025-03-29 06:46本頁面
【正文】 媒、文化、出版，咨詢，專業(yè)服務(wù)，建筑、房地產(chǎn)、商業(yè)中心，金融、投資、保險(xiǎn)，教育，文化，科研，醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療和制造業(yè)一直處于熱門招聘行業(yè)的前幾位，尤其是IT業(yè)、通訊業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。但是，一些高校對(duì)此還沒有給予足夠的重視，主要表現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全，工作人員和經(jīng)費(fèi)不足，就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要?，F(xiàn)在高校不斷地?cái)U(kuò)招，開設(shè)的專業(yè)數(shù)量越來越多，據(jù)說都是為了和市場(chǎng)掛鉤，為了能讓學(xué)生充分就業(yè)。擇業(yè)期望不能太高，要實(shí)際、客觀一些，有時(shí)為了滿足主要標(biāo)準(zhǔn)，還要勇于放棄一些次要條件。其次，想清楚自己到底想要什么。為此，恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)估是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。專業(yè)對(duì)口與否早已不是畢業(yè)生擇業(yè)的最大問題。但是，這只是一個(gè)短期現(xiàn)象，如果大學(xué)生能夠在企業(yè)給的這段試用時(shí)間里表現(xiàn)出自己的能力和專長(zhǎng)，確實(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有所幫助的話，應(yīng)該很快就會(huì)得到合適的工資。同時(shí)，畢業(yè)生日益理性，他們自身的期望值與企業(yè)支付的起薪之間的差距正在逐漸縮小。一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價(jià)等應(yīng)對(duì)之策，然而僅靠這一點(diǎn)難以打動(dòng)絕大多數(shù)用人單位。企業(yè)還總結(jié)出了“海歸”們的一些突出缺點(diǎn)：首先是對(duì)職位和薪資的期望過高；其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽；第三是所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實(shí)際情況有脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力差；第四是對(duì)工作環(huán)境過于挑剔，愛抱怨；第五是和同事相處不夠融洽，甚至溝通有障礙。另外，調(diào)查結(jié)果顯示，在同等條件下（如年齡、學(xué)歷、薪資要求等），過半企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄取“海歸”，這也許表明，企業(yè)先前那種唯“海歸”是舉的人才錄用模式正在發(fā)生變化。要求4000元以上的薪資期待的碩士研究生比本科生人數(shù)比例要高出45%左右，而許多企業(yè)對(duì)碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)卻沒有高出這么多。對(duì)受到歧視或處于不利地位的女大學(xué)生應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膸椭?。同時(shí)，女大學(xué)生要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀念，樹立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念。其次，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力也是很重要的。另外，由于一些工作崗位本身的特點(diǎn)，如危重行業(yè)，女性本身不適合，使男性更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進(jìn)的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源。女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實(shí)到位，用人單位用專業(yè)不對(duì)口、低層次、低收入的工作機(jī)會(huì)來安排女大學(xué)生，這在相當(dāng)程度上掩蓋了男女生實(shí)際就業(yè)率差距不太大的假象。在同等條件下，女生簽約率明顯比男生低8%。四、調(diào)查結(jié)果：（廣州學(xué)生為例）題1題2題3題4題5題6題7題8題9題10A3001012101B2204310121C1300013402D1111021050E0011411101F0150010002：五、結(jié)論、預(yù)測(cè)及措施經(jīng)過我們對(duì)搜集到的調(diào)查數(shù)據(jù)以及有關(guān)方面的資料進(jìn)行了詳細(xì)的分析和整理后，我們得出以下一些結(jié)論：，其中最突出表現(xiàn)為性別歧視。另外加上對(duì)一些這方面的文獻(xiàn)的查閱和摘錄，更加完善了我們的調(diào)查。二、調(diào)查報(bào)告簡(jiǎn)介本調(diào)查本著真切反映近年來大學(xué)生的就業(yè)情況和問題、增加本研究的說服力和真實(shí)性的目的，根據(jù)本研究的主要方向及關(guān)鍵詞而設(shè)計(jì)題目的，較為符合本研究的主要目標(biāo)而又不至于造成太大的調(diào)查難度。從地區(qū)看，東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生，而西部不足20%；從學(xué)歷看，高職高專
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