家政員工手冊(cè)——范本-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 11:35本頁(yè)面
【正文】 記時(shí)卡者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 3. 對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 5. 涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。 2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 4. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本 或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi) 用有顯著成效者。 ● 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的?？崎L(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管 核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 第二十九條 第二十四條第一、 二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二 十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 8 天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間 ，每月不得超過(guò) 46 小時(shí)。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 42 小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有 關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 (六 )繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū) (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任 )。 (四 )繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (二 )繳驗(yàn)學(xué)歷 證件及身份證。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機(jī) 構(gòu)服務(wù)，未辦清離
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