20xx人事部經(jīng)理辭職報告范文-文庫吧資料
2025-03-12 14:52本頁面
【正文】 17人事部經(jīng)理辭職報告范文篇3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。 **是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長?！ ⊥瑫r，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選。同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。 此致敬禮! 申請人：XXX XXXX年XX月XX日 2017人事部經(jīng)理辭職報告范文篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我于XX年年7月9日，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。一個更平等，更透明，更公平的會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通?！ ∫坏┕芾砣藛T的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。今后應(yīng)該啟動 遠航二 ， 遠航三 ，等等。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。 遠航一 應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步?！ ∮纱丝梢钥闯鎏嵘闹匾?。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。20XX年能夠開始把如何做計劃的推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)?！ 〗衲暌呀?jīng)開始成勢的工作是全
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