[其它技巧]演示文稿(2)-文庫吧資料
2025-02-27 13:09本頁面
【正文】 /應(yīng)聘數(shù)） ? 人員 – 誰 – 什么時間 ? 測試方式和內(nèi)容 – 結(jié)構(gòu)化還是非結(jié)構(gòu)化 – 基本的表格 – 測試題 條件設(shè)定 ? 工作內(nèi)容 – 崗位 – 職責(zé) ? 錄用條件 – 學(xué)歷和專業(yè) – 知識 – 技能 – 外在條件 提綱 ?招聘準(zhǔn)備 ?招聘實施 ?個案處理 ?招聘評估 ?細(xì)節(jié)要求 招聘實施 ? 一般流程 ? 簡歷篩選 ? 面試 ? 測試 ? 調(diào)查 ? 錄用 一般流程 填寫申請表 初步面談 測驗 資信調(diào)查 深入面談 用人部門決定 健康檢查 崗位培訓(xùn) 進(jìn)入試用期 試用期評估 最終決定 辭 謝 淘汰順序 能力 心理、精神 素質(zhì)、態(tài)度 簡歷篩選 ? 先篩后選 ? 按照規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息 ? 簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題 ? 看重細(xì)節(jié)，展現(xiàn)每一個細(xì)節(jié)都是有原因的 面試 形式 說明 適用 非正式面談 臨時討論 人少 標(biāo)準(zhǔn)式面談 一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴} 批量 導(dǎo)向式面談 規(guī)定若干典型問題 廣泛 流水式面談 不同問題與不同面試者 重要 面試 ? 工作經(jīng)歷與經(jīng)驗 ? 教育背景 ? 家庭背景 ? 工作與居住地點變遷 ? 以往的獎勵 ? 身體狀況 ? 應(yīng)聘原因 面試 需要慎重考慮的淘汰表現(xiàn) 表 現(xiàn) 可能的結(jié)論 一年中失業(yè)跳槽多次 適應(yīng)能力差、不安心工作 隱瞞、信用可疑 資金管理難度大 有壞習(xí)慣記錄 舊習(xí)難改 債務(wù)過重 工作壓力大 家庭拖累重 難以適應(yīng)出差 過去幾年地址經(jīng)常變 生活不穩(wěn)定 最近離婚或分居 影響工作情緒 回避過去工作經(jīng)歷 可能在原單位有不良紀(jì)錄 測試內(nèi)容 ? 專業(yè)知識水平 ? 專業(yè)技能水平 ? 認(rèn)知能力 ? 誠信狀況 ? 心理狀況 ? 協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力等 測試類別 ? 書面測試 – 考察知識水平 ? 實戰(zhàn)測試 – 考察技能水平 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 – 考察協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 管理游戲（類似于拓展） – 考察領(lǐng)導(dǎo)能力、個人特點 ? 情景測試 – 考察意志、品質(zhì) 調(diào)查 ?信用狀況 ?離職原因 ?同事關(guān)系 ?重要證書的可信度 錄用 ? 規(guī)避法律責(zé)任的第一道關(guān)口 ?
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