hse管理原則ppt課件-文庫吧資料
2025-01-27 22:53本頁面
【正文】 急救箱事件 不安全行為 不安全狀況 危害因素 隱患 （八）所有事故事件必須及時報告、分析和處理 （ 2）從重視重大事故向未遂事件和微小事件轉(zhuǎn)變 金字塔原理 急救箱事件 1 30 300 3,000 30,000 死亡 重傷 （損失工作時間，限制工作能力） 輕傷（ 醫(yī)療處理） 不安全行為 不安全狀況 危害因素 隱患 可匯報的 可記錄的 （八）所有事故事件必須及時報告、分析和處理 （ 3）集團(tuán)公司事故管理理念的重大突破 ? 從單純的事故責(zé)任處理轉(zhuǎn)化為處理與分析并重； ? 鼓勵全體員工和基層單位及時報告事故事件， 主動挖掘事故事件資源； ? 及時進(jìn)行事故事件資源的共享，避免事故事件 重復(fù)發(fā)生。 （七）事故隱患必須及時整改 事故事件 ? 造成死亡、疾病、傷害、污染、損壞等結(jié)果的意外情況（事故）； ? 尚未造成傷害、損壞等結(jié)果的微小事件、未遂事件。 （七）事故隱患必須及時整改 （ 1）建立隱患排查治理的長效機(jī)制 ? 建立重大危險源的動態(tài)監(jiān)控機(jī)制； ? 建立超前診斷或辨識的事故隱患排查機(jī)制； ? 建立及時整改或消除的事故隱患治理機(jī)制。 （六）員工必須參與崗位危害識別及風(fēng)險控制 （ 3）全員應(yīng)掌握合理的風(fēng)險管理工具 ? 全員應(yīng)理解、運用合理的風(fēng)險管理工具，如作業(yè) 許可、工作前安全分析等方法； ? 崗位員工使用的危害辨識方法和風(fēng)險管理工具應(yīng) 科學(xué)、有效、簡潔、可推廣。 關(guān)鍵詞解釋 （六）員工必須參與崗位危害識別及風(fēng)險控制 （ 1） HSE管理體系的核心是風(fēng)險管理 ? HSE體系管理是一種科學(xué)的管理方法； ? HSE體系管理重點是解決 HSE風(fēng)險問題； ? 崗位危害識別是風(fēng)險管理的最基礎(chǔ)工作。 （五）各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核 （ 3）有利于管理者的正確決策 體系內(nèi)審 專項審核 管理評審 直觀了解 深入掌握 管理現(xiàn)狀 潛在風(fēng)險 薄弱環(huán)節(jié) 改進(jìn)機(jī)會 資源需求 HSE 正確決策 （五）各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核 員工 ? 廣義上是指企業(yè)雇傭的全體人員； ? 主要是指基層技術(shù)人員和崗位操作人員 。 內(nèi)涵及意義 （四）各級管理者對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé) （ 2） 有感領(lǐng)導(dǎo)是管理者落實 HSE責(zé)任的有效 形式 率先垂范，制定并落實個人安全行動計劃 帶頭遵守 HSE制度標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào) HSE工作 親自參與 HSE風(fēng)險識別和控制措施制定 親自參加 HSE審核、 HSE培訓(xùn)等 HSE活動 員工 ? 感知到 ? 感受到 ? 感悟到 （四）各級管理者對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé) 審核 ? 包括體系內(nèi)審、管理評審、專項審核等； ? 審核活動應(yīng)采取平等交流與溝通的方法； ? 審核工作應(yīng)依據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則，確定審核內(nèi)容和目的，規(guī)范開展。 關(guān)鍵詞解釋 （四）各級管理者對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé) 業(yè)務(wù)范圍 ? 企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)； ? 各部門及單位的主管業(yè)務(wù)、各級管理者的主管工作； ? 各級管理者都應(yīng)參與 HSE管理，緊密結(jié)合崗位職責(zé)，針對日常管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動 HSE責(zé)任落實。 （三）企業(yè)必須對員工進(jìn)行健康安全環(huán)境培訓(xùn) （ 3）企業(yè)應(yīng)改進(jìn) HSE培訓(xùn)理念和方式 ? 一切培訓(xùn)活動以滿足崗位需求為核心要求； ? 培訓(xùn)工作應(yīng)針對崗位需求有計劃、有目的地進(jìn)行； ? 企業(yè)應(yīng)積極主動采取針對性、個性化的培訓(xùn)方式； ? 企業(yè)應(yīng)開展培訓(xùn)需求分析，培養(yǎng)專兼職 HSE培訓(xùn)師。 （三）企業(yè)必須對員工進(jìn)行健康安全環(huán)境培訓(xùn) （ 1）企業(yè) “ 以人為本 ” 管理理念的具體體現(xiàn) ? 尊重人： 尊重員工的 HSE權(quán)益和主體地位，把員工 的生命安全放在第一位； ? 依靠人： 以員工為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和基石； ? 提高人： 對員工進(jìn)行 HSE培訓(xùn)教育，提高防范風(fēng)險 意識和能力，全面提升綜合素質(zhì)。 （二）安全是聘用的必要條件 企業(yè) ? 企業(yè)是培訓(xùn)的主體，承擔(dān)員工培訓(xùn)的責(zé)任和義務(wù)； ? 企業(yè)應(yīng)持續(xù)對員工進(jìn)行 HSE培訓(xùn)和再培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān) HSE知識和技能，培養(yǎng)員工良好的 HSE意識和行為； ? 企業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)組織、計劃、實施、評估。 （二）安全是聘用的必要條件 （ 1）企業(yè)要把好 “ 入口關(guān) ” 建立崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 對應(yīng)聘方進(jìn)行安全聘用評估和符合檢驗 制定安全聘用管理實施細(xì)則 持續(xù)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保滿足上崗要求 內(nèi)涵及意義 （二）安全是聘用的必要條件 （ 2）宣貫集團(tuán)公司 HSE理念 ? 員工接受并理解集團(tuán)公司 HSE理念； ? 員工都必須堅持安全規(guī)范，遵守安全制 度，否則將受到嚴(yán)厲的處罰，甚至解雇； ? 不能容忍任何偏離安全制度和規(guī)范的行為； ?
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