[工作計(jì)劃]靈璧聯(lián)社13條規(guī)劃-文庫吧資料
2025-01-27 19:09本頁面
【正文】 工思想教育，教育員工學(xué)法、懂法，提高法制觀念，增強(qiáng)法制意識(shí)、道德意識(shí)和自律意識(shí)，對(duì)重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員八小時(shí)內(nèi)外的行為進(jìn)行排查，要求對(duì)員工買賣股票行為及時(shí)報(bào)告；經(jīng)核實(shí)員工存在涉黃、涉賭、涉毒、以及未報(bào)告的股票買賣和經(jīng)商辦企業(yè)等行為的，即行調(diào)離原崗位，并對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。三是落實(shí)干部交流制度，為加強(qiáng)聯(lián)社干部、員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)復(fù)合型人才，并不斷加大對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制力度，今年共對(duì)17名中層干部進(jìn)行異地、異崗交流使用。（六）落實(shí)“四項(xiàng)制度”，做好審計(jì)監(jiān)督一是落實(shí)重要崗位輪崗制度，2011年以來，共對(duì)45名符合輪崗條件的重要崗位人員進(jìn)行了輪崗，并按照審計(jì)制度對(duì)輪崗人員進(jìn)行了離任（職）審計(jì)；其中，部門經(jīng)理5人、主任8人、副主任4人、內(nèi)勤主任3人、農(nóng)貸會(huì)計(jì)3人、信貸員12人、綜合柜員5人、機(jī)關(guān)人員5人，從崗位上杜絕長期從事同一個(gè)崗位而產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)及厭倦思想。（四）明確崗位責(zé)任、逐級(jí)簽訂責(zé)任書制定案防工作責(zé)任制，逐級(jí)簽訂《案件防控責(zé)任書》，明確一把手負(fù)責(zé)制，組織、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、指導(dǎo)案件防控工作，確保不發(fā)生損失重大的違規(guī)事件和惡性大案、要案；同時(shí)要求對(duì)出現(xiàn)的大案、要案隱瞞不報(bào)、上報(bào)虛假情況或檢查監(jiān)督整改不力，從嚴(yán)追究高管人員和直接責(zé)任人責(zé)任，并追究稽核部門及人員的責(zé)任。（三）加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督，防范監(jiān)督缺位在加大對(duì)全轄合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)和基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建,調(diào)整模式、健全體系，著力提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性，全面規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范能力和服務(wù)功能，不斷提高管理水平的基礎(chǔ)上，計(jì)劃至2011年底一級(jí)社達(dá)到6個(gè)、二級(jí)社達(dá)到10個(gè)、三級(jí)社達(dá)到5個(gè)。二是計(jì)劃對(duì)全縣信
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