錫恩職業(yè)化訓(xùn)練項(xiàng)目課件-某地產(chǎn)集團(tuán)案例2009-20xx年-文庫吧資料
2025-01-27 15:42本頁面
【正文】 可以評選最爛領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，下屬很多 A，自己缺很少。全公司 A最多的員工前十名，評為“專業(yè)高手”，公司年底評選并頒大獎(jiǎng)。 基 層 中 層 事業(yè)部負(fù)責(zé)人 集團(tuán)高管 NO 業(yè)務(wù) 模塊 二級(jí)模塊 工作安排 結(jié)果定義 結(jié)果級(jí)別 上旬 中旬 下旬 獎(jiǎng)罰兌現(xiàn) 做戰(zhàn)略 戰(zhàn)略規(guī)劃 突破創(chuàng)新 品牌建設(shè) 做機(jī)制 規(guī)章制度 流程模式 做文化 分享 推動(dòng) 參加錫恩 訓(xùn)練 現(xiàn)場授課并沉淀，推 動(dòng)并完成訓(xùn)練作業(yè) A √ 100元 做團(tuán)隊(duì) 高管招聘 培訓(xùn) 監(jiān)督考核 業(yè)務(wù) 監(jiān)督 A公司 B公司 C公司 財(cái)務(wù) 管控 現(xiàn)金流管控 預(yù)算與融資 社會(huì) 關(guān)系 其他 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司 歡迎訪問 機(jī)密 35 專業(yè)九段結(jié)果等級(jí)說明 ? 根據(jù)結(jié)果級(jí)別，填寫結(jié)果定義 ? 根據(jù)質(zhì)詢結(jié)果，統(tǒng)計(jì)結(jié)果成績。 ? 八段：文化融合 — 樹立并推動(dòng)核心價(jià)值觀的成型、做集體記憶，做文化信仰。 ? 六段：示范監(jiān)督 — 做示范做標(biāo)桿、監(jiān)督檢查、運(yùn)營管控、激勵(lì)糾偏，保證結(jié)果。 ? 四段：客戶價(jià)值 — 做事情有提前量、站在客戶的角度考慮問題，超越期望。 ? 二段：結(jié)果導(dǎo)向 苦勞之后要有功勞，拿結(jié)果來交換，以結(jié)果為導(dǎo)向。 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司 歡迎訪問 機(jī)密 30 二、適用范圍 ? 聯(lián)東集團(tuán)各層級(jí)員工 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司 歡迎訪問 機(jī)密 31 三、專業(yè)九段職務(wù)執(zhí)行結(jié)果的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)九段共分為九個(gè)段位 專業(yè)九段共分為四個(gè)層級(jí) Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司 歡迎訪問 機(jī)密 32 九段執(zhí)行力的行為準(zhǔn)則 戰(zhàn)略突破 文化融合 傳承復(fù)制 示范監(jiān)督 統(tǒng)籌計(jì)劃 客戶價(jià)值 有始有終 結(jié)果導(dǎo)向 準(zhǔn)確執(zhí)行 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問有限公司 歡迎訪問 機(jī)密 33 九段執(zhí)行力 段位解釋 ? 一段：準(zhǔn)確執(zhí)行 把事情做對，溝通準(zhǔn)確、立即行動(dòng)。 ?要求： ?（ 1）必須是真實(shí)的； ?（ 2）必須讓搭檔相信； 機(jī)密 12 看完 看完 《 謝坤山 》 ，你的感覺是什么？讓我們一起分享 …… 分享 機(jī)密 13 是什么力量讓他的人生如此精彩 ? 機(jī)密 14 答案是： 就是堅(jiān)持，就是堅(jiān)持，就是陽光的個(gè)性！ 可以成功，可以失敗，但不可以放棄 機(jī)密 15 坤山第一定律（反）：遭遇傷害為什么一蹶不振？ 答案是：為自己失去的哭泣 ! 坤山第一定律（正）：遭遇傷害為什么能樂觀面對？ 答案是：為自己擁有的感恩
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