[工作計劃]人力資源管理-文庫吧資料
2025-01-25 02:42本頁面
【正文】 管理、技術(shù)人員激勵實施量表績考相對位置獎金加薪晉職出國培訓(xùn)國內(nèi)培訓(xùn)出國旅游國內(nèi)旅游帶薪假降薪降職解聘頂尖5%年薪80%2級1級或1周或2周5—10%年薪60%2級候升或1周或3天或1周或15天10—20%年薪40%1級預(yù)選或1周或3天或1周或15天20—30%年薪20%1級或3天 其他意見被考核人簽章：復(fù)核主管意見復(fù)核主管意見：考核者針對下列各項內(nèi)容給予考評人評語：n 被考核人在本（季、年）整體表現(xiàn)及其優(yōu)缺點n 被考核人于現(xiàn)職中的適任性或應(yīng)調(diào)整措施n 被考核人應(yīng)加強學習、或相應(yīng)的訓(xùn)練計劃n 特殊優(yōu)/劣績效或事實加減分（最多5分）及說明 員工績效考核表（售后部門——中級技師） 期間： 年 月 日至 年 月 日止姓名部門職稱員工編號到職日： 年 月 日擔任現(xiàn)職時間： 年 月 日級職等： 等 級第一部分：一般績效考評考評項目考評等級自評列舉事項復(fù)評優(yōu)等5很好4好3一般2差1優(yōu)等5很好4好3一般2差11. 掌握上汽通用五菱各車型、各系統(tǒng)的維修知識2. 掌握配件知識，有能力確定并通過修理工單表達所需的配件3. 掌握維修保養(yǎng)與故障診斷規(guī)定的正確流程4. 能正確閱讀，充分使用維修資料5. 了解新車型和新技術(shù)（通過維修通訊、培訓(xùn)等獲得信息）6. 了解車輛常見故障7. 能夠獨立完成車輛常規(guī)保養(yǎng)以及進行單一系統(tǒng)的故障診斷及檢修的維修工作8. 分析工單，了解車況，準確對故障進行診斷9. 確定完成修理項目所需的工具，并能正確使用（手工具/專用工具/診斷儀器等）10. 在維修過程中發(fā)現(xiàn)并記錄報修以外的故障11. 及時將車輛故障及維修方法反饋給班組長、業(yè)務(wù)接待12. 在工單上正確填寫已完成的維修項目與所使用的配件等13. 遵守維修作業(yè)基本的安全規(guī)范14. 了解并負責維修設(shè)備與工具的日常保養(yǎng)15. 掌握維修車間質(zhì)量控制和檢查要求16. 了解上汽通用五菱索賠政策及汽車工業(yè)相關(guān)的國家法規(guī)
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