如何成為出色的員工-文庫吧資料
2025-01-24 19:22本頁面
【正文】 一、為什么要成為優(yōu)秀員工 二、優(yōu)秀員工的特征與心態(tài) 三、如何成為優(yōu)秀的員工 如何成為一名優(yōu)秀的員工？ 修煉七種職業(yè)習(xí)慣 良好習(xí)慣 習(xí)慣的兩面性表現(xiàn) 習(xí)慣 不好習(xí)慣 個人職業(yè)化品牌 個人職業(yè)化障礙 ※ 習(xí)慣與自然 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 不注意與直接上級的關(guān)系 對他人求全責(zé)備 行動遲緩 4 、一味取悅他人 5 、傳播流言 良好的習(xí)慣決定了職業(yè)成功 行為積聚習(xí)慣，習(xí)慣形成性格 ,性格決定命運。 所有你的成就 、 收獲 ， 都離不開他人的支持 。 要賺錢，提供合理薪水 —付出（作為老板）； 付出的心態(tài) 先付出，后得到 ※ 跳槽的故事 學(xué)習(xí)的心態(tài) 請問： 你手機多長時間充電一次？ …… . 當你超越別人一點點 , 別人就會嫉妒你 。 ☆ 遵守準則，用心做事。 ☆ 為工作設(shè)定目標，并全力以赴地去達成。 ☆ 有著積極、主動的態(tài)度。 ☆ 熱愛工作，追求卓越。 二、優(yōu)秀員工是領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法留住的“搶手貨” 員工貢獻 =崗位貢獻 +超額貢獻 員工貢獻 =業(yè)務(wù)能力 職業(yè)態(tài)度 崗位貢獻是指企業(yè)按薪資價格購買員工勞動后應(yīng)獲得的成果 ， 超額貢獻是員工給企業(yè)帶來的超出崗位貢獻的成果 。一年一度的大學(xué)生招聘熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充進來，這種人的處境似乎有些不妙。以至于那些每天在公司除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷的人就接到了解聘信 …… 第二種人呢？他們?nèi)匀蛔鲋嗤墓ぷ?，上司對他們的評價始終不好不壞。如何成為優(yōu)秀的員工 課程大綱 一、為什么要成為優(yōu)秀員工 二、優(yōu)秀員工的特征與心態(tài) 三、如何成為優(yōu)秀的員工 一、做優(yōu)秀員工應(yīng)是每個員工的追求 思考： ※ 你為什么工作？ ※ 你為工作而工作，還是為自己而工作？ 自我實現(xiàn) 尊 重 生 存 安 全 歸 屬 成長與發(fā)展、發(fā)展?jié)撃芾硐雽崿F(xiàn) 自尊、自主和成就感 友誼、愛情、歸屬感 保護身體和情感不受傷害 食物、住所、水等生理需要 我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎? 二、優(yōu)秀員工是領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法留住的“搶手貨” 企 業(yè) 里 的 幾 種 人 第一種人 牢騷滿腹 第二種人 得過且過 第三種人 積極進取 嘀嗒 ..嘀嗒 … . 時間過的飛快 … .. 一年以后 ……… ??？ 腦筋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)： 會出現(xiàn)什么情況呢？ 下面讓我們來看看這三種人的結(jié)局： 一年后，由于公司在經(jīng)營上遇到了困難，加上經(jīng)濟不景氣，公司決定裁員，部門首先就想到了第一種人。因為經(jīng)濟環(huán)境不好，公司需要積極向上、團結(jié)一致。升職對他們來說遙之無期。 第三種人還是那么積極進取，忙碌的身影依然隨處可見
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