太平洋保險(xiǎn)公司招聘方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 20:29本頁(yè)面
【正文】 職位勝任能力 總得分： 人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估 人才劣勢(shì)評(píng)估 評(píng)價(jià)結(jié)果 建議錄用 安排再次面試 儲(chǔ)備 不予錄用 面試官簽名： 簡(jiǎn)歷反饋表 XX 同學(xué)： 你好，感謝你對(duì)本屆模擬招聘大賽的支持，你們的參與是我們前進(jìn)的巨大動(dòng)力。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； ◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào) 能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 : 教育背景 : ◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 八、 招聘成本預(yù)算（略） 九、 招聘評(píng)估（略） 附錄 行政助理崗位說(shuō)明書(shū) 職 位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 行政經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。用人部門負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。 對(duì)象：通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者； 七、 錄用入職手續(xù) 凡是經(jīng)過(guò)面試錄用的，將會(huì)收到我們的錄用通知書(shū)，不合格或是不適合的也會(huì)收到我們的辭謝通知，并就該結(jié)果做出適 當(dāng)說(shuō)明。 簡(jiǎn)歷用語(yǔ) 10) 措辭得體，突出個(gè)性的包裝； 11) 有簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)，內(nèi)容仍要與所應(yīng)聘的崗位相符合。獲獎(jiǎng)經(jīng)歷當(dāng)有獎(jiǎng)項(xiàng)全稱。 對(duì)象：參加宣講會(huì)的各專業(yè)學(xué)生 地點(diǎn)：待定 時(shí)間：待定 準(zhǔn)備物資： 初試 復(fù)試 見(jiàn)面會(huì)（預(yù)錄?。? — 1）現(xiàn)場(chǎng)布置標(biāo)準(zhǔn)及所需物料（橫幅、海報(bào)、易拉寶、咨詢臺(tái)、宣傳冊(cè)） 2）宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)資源準(zhǔn)備 （企業(yè)宣傳片、宣傳彩頁(yè)、宣講 ppt、筆記本電腦、 U 盤(pán)、簽字筆、白紙、飲用水、工作牌） 3）禮物 （待定） 簡(jiǎn)歷接收及篩選 A、簡(jiǎn)歷接收 由工作人員統(tǒng)一接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行整理及編號(hào)；簡(jiǎn)歷篩選之后由工作人員及時(shí)以短信或者電話的方式通知已交簡(jiǎn)歷者參加面試 B、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn) 外觀設(shè)計(jì)： 1) 照片不打印，而且應(yīng)貼上一寸彩色證件照； 2) 版面布局合理，字號(hào)大小適中，有重點(diǎn)突出； 3) 簡(jiǎn)歷的格局美觀大方，不過(guò)于花哨，或者空洞； 4) 有封面，封面上應(yīng)囊括的信息有：大學(xué)，專業(yè)，姓名，應(yīng)聘的崗位； 簡(jiǎn)歷內(nèi)容： 5) 對(duì)于信息的時(shí)間順序應(yīng)當(dāng)是由近及遠(yuǎn)的，從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)起，只寫(xiě)大學(xué)的經(jīng)歷就可以了，最多寫(xiě)到高中； 6) 獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等信息與所 應(yīng)聘崗位相符合。 招聘小組 前期宣傳（略） 校園宣講會(huì) 目標(biāo)：通過(guò)公司宣講會(huì)系統(tǒng)的呈現(xiàn)給應(yīng)聘者企業(yè)的發(fā)展、文化及戰(zhàn)略目標(biāo)。 招聘小組 面試后 1 簡(jiǎn)歷及面試反饋 針對(duì)每個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷及面試過(guò) 程中好與不好的地方各個(gè)反饋，給出寶貴意見(jiàn)。 六、 招聘流程 工作分析 人力資源規(guī)劃 確定招聘 崗位及 人數(shù) 與 江西各大高校就業(yè)處聯(lián)系，發(fā)布 招聘信息 前期宣傳 校園宣講會(huì) 簡(jiǎn)歷接收 簡(jiǎn)歷篩選 4． 1— — — 面試現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行流程（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行 流程同） 面試前 1 面試場(chǎng)地確認(rèn) 確認(rèn)場(chǎng)地，并張貼面試名單 組長(zhǎng) 面試官確認(rèn)，是否可以準(zhǔn)時(shí)趕到 2 清點(diǎn)資料 各項(xiàng)資料清點(diǎn)（面試名單、求職登記表、簡(jiǎn)歷、面試評(píng)分表、面試觀察記錄表等） 面試中 1 引導(dǎo)面試 各小組安排一名工作人員引導(dǎo)面試者從等候區(qū)進(jìn)入面試間，維持等候區(qū)秩序 招聘小組 2 面試 招聘小組 A（ 5）、 B（ 8）與 08 工商一班面試小組 A、 B 對(duì)接，并各選一名同學(xué)擔(dān)任主考官。 招聘渠道 鑒于本次招聘職位任職 資格條件要求并不高所以采取校園招聘的形式，一方面 提高公司在高校知名度，吸引更多優(yōu)秀人才；另一方面降低成本。 五、 招聘策略 招聘時(shí)間與地點(diǎn) 時(shí)間： 2020 年 4 月 15 日 — 30 日 活動(dòng)前 1 個(gè)
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