[管理學(xué)]個人團隊答案-文庫吧資料
2025-01-24 04:25本頁面
【正文】 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。第28題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報紙 )。第26題: 校園招聘的優(yōu)點是( 學(xué)生的可塑性強 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計算機為主 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。第14題: ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第12題: ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標。第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( 接受單位)。 第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。第6題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 )。 第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊式結(jié)構(gòu) )。第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。 (工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度下面關(guān)于反饋的說法不正確的是(尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊 ). 小趙所在的團隊中包括消費者和供應(yīng)者,這個團隊的類型是(供銷團隊).娛樂節(jié)目中經(jīng)常會有耳語游戲,下面不屬于這三個環(huán)節(jié)的是( 方式方法).第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(愛德華？桑代克)。 1靈活的工作模式給團隊帶來了很多挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)使得團隊成員很難相互了解,也使得團隊很難舉行定期會議,這些工作模式包括(其他都屬于 ).1關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的第二個階段,下面說法不正確的是( 對那些提出荒謬想法的人進行批評教育 ). ). 1小齊準備進行一次自我評估,他在評估中有一個(實事求是 )的態(tài)度最重要.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(沸洛姆 )。1(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。1活動跟蹤表可以幫助我們提高時間的利用率,下面關(guān)于它的描述不正確的是(不能幫我們找到細節(jié)問題). ).1(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。 2在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費德勒)。 2溝通技巧在進行口頭語言交流時非常重要,下面不屬于溝通技巧的選項是( 善于思考 ).2領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(參與模型)。 3( 信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致件。 3(組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 3商務(wù)文件不同于普通信函和文學(xué)寫作,它有著自己的特點,下面不屬于它的特點的是( 豐富詳實，熱情洋溢 ).3( 外因 )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 4在20世50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(費德勒)。 4( 心理測量)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。 4領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是(路徑一目標理論)。 4領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任
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