【正文】 師 板房 營(yíng)銷(xiāo)中 心 人事部 客戶服務(wù)部 業(yè)務(wù)拓展部 外貿(mào)部 內(nèi)貿(mào)部 外貿(mào)開(kāi)發(fā)員 外貿(mào)跟單員 業(yè)務(wù)批發(fā) 網(wǎng)絡(luò)零售 6 右，年底雙薪，但是激勵(lì)效果一直都不太好。 圣地亞服飾有限公司的愿景與價(jià)值觀 企業(yè)愿景：全世界馳名的圣地亞珠繡王國(guó) 企業(yè)使命：弘揚(yáng)中國(guó)民族（珠繡）服飾文化，將中國(guó)服裝文化傳播全球 企業(yè) 價(jià)值觀：天人合一，和諧共進(jìn) 企業(yè)宗旨：引領(lǐng)、超越、創(chuàng)新、回饋 5 圣地亞服飾有限公司的組織結(jié)構(gòu) 圣地亞服飾有限公司吸引人才的現(xiàn)狀 圣地亞服飾以汕頭市為中心，分別在廣州、東莞、中山、順 德設(shè)有辦事處，地理位置優(yōu)越，所處城市人力資源豐富，外部條件良好；圣地亞服飾目前的薪酬水平在同行業(yè)屬于中下水平，基層員工平均工資不到兩千元，給員工提供四人一個(gè)套間的住宿條件，宿舍內(nèi)有飲水機(jī)、熱水器、空調(diào)等設(shè)施，對(duì)于不在公司居住的員工每月給予 300 員的住房補(bǔ)貼，另外按出勤天數(shù)給員工提供每天 12 元的餐飲福利，公司按國(guó)家規(guī)定給員工提供五險(xiǎn)一金；公司制度上雖說(shuō)是按國(guó)家法定節(jié)假日正常休假，實(shí)際上并沒(méi)有按照完全照規(guī)休假，平常也是經(jīng)常需要加班，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)。 廣東圣地亞服飾有限公司共有員工 200 余人，其中管理層就有三四 十人，銷(xiāo)售人員更是遍布全國(guó)，公司是集貼牌生產(chǎn)與品牌經(jīng)營(yíng)于一體，旗下有品牌“圣地亞”和“黑白紅”，其品牌的核心理念是：“天地?zé)o形，您有型”。同時(shí)，他們?cè)谥贫ㄊ袌?chǎng)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、進(jìn)行投資計(jì)劃時(shí)，也不能制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略給以支持。 廣東服裝行業(yè)的中小企業(yè)是屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人員數(shù)量大，資金實(shí)力不強(qiáng)，對(duì)環(huán)境的承受能力遠(yuǎn)不及大企業(yè)，如果企業(yè)沒(méi)有妥善應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)4 中被淘汰，降薪、裁員 就會(huì)接踵而來(lái) ，這使得優(yōu)秀的人才對(duì)中小企業(yè)沒(méi)有信心，自然是望而卻步。 從以上數(shù)據(jù)可以看出，服裝行業(yè)的發(fā)展普遍不容樂(lè)觀，效益低，而造成服裝行業(yè)如此低迷的一個(gè)重要原因是整個(gè)行業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)存在很大的問(wèn)題。 圖 1 廣東省服裝行業(yè)企業(yè)虧損面 資料來(lái)源： 2022 年《廣東服裝行業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》。截至2022 年 11 月，廣東省共有服裝企業(yè) 3612 家，占全國(guó)的 %，其中虧損企業(yè) 596 家，占全國(guó)比重為 %。專業(yè)化生產(chǎn)最顯著地特點(diǎn)就是小而精，小而專，相互配套協(xié)調(diào)。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)就在于著眼于整個(gè)服裝行業(yè)，選取一個(gè)典型案例作為研究對(duì)象，提出通過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式、建立適合企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略、建立良性的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、制定公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制、建立科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制等來(lái)吸 引人才。 第四部分是針對(duì)廣東圣地亞服飾存在的問(wèn)題及原因分析，對(duì)其吸引人才的路徑選擇提供一些建議。 第二部分通過(guò)分析整個(gè)服裝行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和廣東圣地亞服飾公司的概況，總結(jié)出廣東圣地亞服飾在 吸引人才方面的現(xiàn) 狀及存在的一些亟待解決的問(wèn)題。 本文的內(nèi)容包括四個(gè)部分。本文通過(guò)分析后金融危機(jī)背景下服裝行業(yè) 中小企業(yè)吸引人才存在的一些問(wèn)題，提出一些路徑方法來(lái)解決問(wèn)題，希望能對(duì)服裝行業(yè)的中小企業(yè)在吸引人才方面有一定的借鑒和幫助。 雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者都對(duì)企業(yè)吸引人才的相關(guān)理論做了大量的研究，也取得了豐富的成果，但是沒(méi)有細(xì)化到針對(duì)廣東省服裝行業(yè)的中小型企業(yè)如何吸引人才的問(wèn)題上，對(duì)于服裝行業(yè)的中小型企業(yè)想要生存和發(fā)展，人才起了關(guān)鍵性的作用。 [18]薪酬是體現(xiàn)員工價(jià)值的最重要的指標(biāo)，高薪引才是吸引人才最通俗的辦法，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行不同的薪資等級(jí)，還能夠激勵(lì)企業(yè)員工奮發(fā)向上。 學(xué)者 梅雯 提出建立完善的薪酬體系來(lái)吸引人才， 最早清晰地界定工資性質(zhì)的人是亞當(dāng) 長(zhǎng)安汽車(chē)獨(dú)家贊助支持的“長(zhǎng)安汽車(chē)杯”明日之星工業(yè)設(shè)計(jì)大賽在重慶高校開(kāi)展，這種采取企業(yè)結(jié)合大賽的手段來(lái)吸引人才的創(chuàng)新模式卓有成效，通過(guò)開(kāi)展此類活動(dòng)，加強(qiáng)與各院校的交流互動(dòng)，可以吸引更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生關(guān)注和加盟長(zhǎng)安。 [4]袁淑玉（ 2022）從心理契約的角度探討通過(guò)建立勞動(dòng)雙方都認(rèn)同的心理契約，來(lái)提高優(yōu)秀人才與企業(yè)的契合度，在工作崗位上獲得良好的業(yè)績(jī)，從而留住和吸引優(yōu)秀人才。 [11] 本論文相關(guān)的國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)綜述 國(guó)內(nèi)很多學(xué)者從不同層面對(duì)吸引人才的理論進(jìn)行了研究，主要有：王蓉（ 2022）通過(guò)分析目前中小企業(yè)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題。以日本 21 世紀(jì)卓越研究基地（ COE）計(jì)劃為代表。通過(guò)培育高水平的研究基地引進(jìn)并培養(yǎng)人才。引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)這種方式是最近幾年才興起，主要出現(xiàn)在我國(guó)這樣正在崛起的發(fā)展中國(guó)家。通過(guò)較為豐厚的獎(jiǎng)金以及帶頭人的人格魅力持續(xù)吸引優(yōu)秀人才到本地研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行長(zhǎng)期研究，帶動(dòng)相應(yīng)學(xué)術(shù)領(lǐng)域發(fā) 展，如中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的臺(tái)灣杰出人才發(fā)展基金。 引進(jìn)學(xué)術(shù)（科）帶頭人。 彈性 工作 制 目前也是吸引人才的主要方式，60 年代由德國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的，當(dāng)時(shí)主要是為了解決職工下交通擁擠的困難 ，主要 是指完成規(guī)定的工作任務(wù)或固 定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度 ， 到 90 年代，大約 40%的大公司采用了彈性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名的大公司 。提供的獎(jiǎng)金優(yōu)厚而且配套條件極好。這種引進(jìn)模式以增進(jìn)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)與國(guó)際交流為主。 本論 文相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài) 國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)吸引人才的相關(guān)理論研究起步較早，歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。廣東省整個(gè)服裝行業(yè)都在走下坡路，在新形勢(shì)下，服裝行業(yè)的中小企業(yè)面對(duì)新的市場(chǎng)變化，想要提高其市場(chǎng)占有率，關(guān)鍵在于充分認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)中人才資源的重要性，并且要形成企業(yè)自身對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)精心培育企業(yè)人才，形成企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特色和優(yōu)勢(shì)，才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展。 The holy land and accessories。 關(guān)鍵詞 ： 廣東省；服裝行業(yè)； 圣地亞服飾 ；吸引人才 Ⅱ ABSTRACT Since the reform and opening, guangdong province of small and mediumsized enterprises clothing industry has been developed rapidly, to guangdong province the stable growth of national economy, relieve employment pressure are playing a more and more important role. Talent is the support of small and mediumsized enterprises of guangdong province garment industry enterprise development key, but because of their weaknesses, clothing ind