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探究柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用-文庫吧資料

2025-01-22 15:48本頁面
  

【正文】 一些精神上的獎項,讓員工在物質(zhì)上得到滿足之外,同時在精神上產(chǎn)生滿足感?! 。ㄋ模┨岣呒钚Ч 「鶕?jù)激勵對象的不同來對激勵方式進行不斷地調(diào)整,滿足不同員工的不同需求,這才是一個企業(yè)該有的激勵機制。 ?。ㄈ┰鰪娖髽I(yè)反應(yīng)的靈敏度  企業(yè)實施柔性化管理在當(dāng)今的市場環(huán)境中是必然的手段,在現(xiàn)在這個人才競爭力決定企業(yè)競爭力的大前提下,企業(yè)的柔性化管理其實就是企業(yè)人才的柔性化管理。而企業(yè)面對這種趨勢,如果不想被市場淘汰,就需要不斷地為市場提供更為多樣的產(chǎn)品,只有這樣才能擁有穩(wěn)定的消費群,才能保證企業(yè)的不斷發(fā)展。而柔性管理的開展,就是為了可以充分地將員工的積極性與創(chuàng)造性調(diào)動起來,讓員工在工作時始終保持自覺地積極地態(tài)度,進而為企業(yè)提供更本文由論文聯(lián)盟。一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,那么就必須要重視人才的儲備和人才積極性的調(diào)動,只有充分地發(fā)揮出員工的積極性,企業(yè)才能不斷地創(chuàng)新,才能不斷地向前發(fā)展。柔性化管理就是將這兩種激勵方式有機的結(jié)合在一起,為員工提供一個輕松舒適、無后顧之憂的工作環(huán)境,讓員工從心底認同企業(yè),從而實現(xiàn)員工的自主管理?! ∪嵝曰芾淼牡谌齻€特點就是激勵方式更為科學(xué)化。在傳統(tǒng)的管理模式中,其組織結(jié)構(gòu)多為部門式的或直線式的管理體系,再由此進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。而且與原有的管理方式在形成方式上也有所
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