【正文】 能勝任本職工作者； 24 此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 第十一條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。試用期為 3 個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。 (6)員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (4)行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《 轉(zhuǎn)正通知》。 (2)行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。內(nèi)部招聘的員工免試用期。 (2)公司規(guī)定的試用期為三個(gè)月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 (4)新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動(dòng)合同（試用協(xié)議） ,并進(jìn)行入職培訓(xùn)。 (2)在新員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機(jī)等。 員工入職：新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。 錄用：用人部門決定錄用后，新員工應(yīng)填寫《員工招聘審批表》，并報(bào)請(qǐng)相 關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。行政人事部、用人部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。 內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》并上交行政人事部。 22 發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開始尋找合適人選。 第九條 招聘程序 申請(qǐng)：用人部門填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管 簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。 第三章 公司員工招聘管理規(guī)定 第七條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。 第五條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃， 經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。 第四條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)資產(chǎn)經(jīng)營公司備案。 第二條 公司突出以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 第二十九條 本規(guī)則自監(jiān)事會(huì)通過之日起施行。 第六章 附 則 第二十七條 本規(guī)則未盡事宜，依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定處理。對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)性決議，由監(jiān)事負(fù)責(zé)執(zhí)行；對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)的建議性決議，監(jiān)事應(yīng)監(jiān)督其執(zhí)行。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表示異議并記載于會(huì)議記錄的，該監(jiān)事可免除責(zé)任。 監(jiān)事對(duì)監(jiān)事會(huì)決議承擔(dān)責(zé)任。 第二十四條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)做好書面記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄員應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名。 監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)，可以邀請(qǐng)董事、總經(jīng) 理或其他高級(jí)管理人員列席會(huì)議。 第二十二條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的監(jiān)事或其授權(quán)代表出席才可舉行。因故缺席的監(jiān)事，可以事先提交書面意見或書面表決，也可以書面委托其他監(jiān)事代為出席，委托書應(yīng)載明授權(quán)范圍。 第二十一條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議于召集前，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議日期、地點(diǎn)、內(nèi)容及表決事項(xiàng)等以書面形式通知所有監(jiān)事會(huì)成員。 監(jiān)事在有正當(dāng)理由的情況下，有權(quán)要求監(jiān)事會(huì)召集人召開監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議，是否召開由監(jiān)事會(huì)召集人確定。 第 十九條 當(dāng)董事或總經(jīng)理與公司發(fā)生訴訟時(shí)，由監(jiān)事會(huì)召集人代表公司與董事或總經(jīng)理進(jìn)行訴訟。 第 十七條 監(jiān)事履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十五條 監(jiān)事應(yīng)履行以下義務(wù)： 遵守公司章程，忠實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，執(zhí)行監(jiān)事會(huì)決議，維護(hù)股東、員工權(quán)益和公司利益； 不得利用職權(quán)謀取私利，不得收受賄賂和其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)； 保守公司機(jī)密，除依照法律規(guī)定或經(jīng)股東會(huì)同意外，不得泄露公司秘密。監(jiān)事辭職應(yīng)當(dāng)向監(jiān)事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。 第十二條 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任本公司監(jiān)事。監(jiān)事任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。 第十條 監(jiān)事的任期每屆三年。 監(jiān)事會(huì)中的員工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，更換時(shí)亦同。 第三章 監(jiān)事會(huì)的產(chǎn)生和監(jiān) 事的任職資格 第七條 監(jiān)事會(huì)由 3 名監(jiān)事組成，包括股東代表和不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)三分之一的員工代表。 第二章 監(jiān)事會(huì)的性質(zhì)和職權(quán) 第五條 監(jiān)事會(huì)是公司依法設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。 第四條 監(jiān)事依法行使監(jiān)督權(quán)的活動(dòng)受 法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得干涉。 第二條 監(jiān)事會(huì)依法行使公司監(jiān)督權(quán)，保障股東權(quán)益、公司利益和員工的合法權(quán)益不受侵犯。 第二十五條 本規(guī)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)審議通過并經(jīng)全體董事簽字后即生效，并送公司監(jiān)事會(huì)一份備案。 第五章 附則 第二十二條 本規(guī)則未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 董事會(huì)決議應(yīng)當(dāng)由參加會(huì)議的董事簽字。決議的書面文件作為公司檔案由公司綜合部保存，會(huì)議記錄的保管期限為不少于 10年。 第十八條 董事會(huì)會(huì)議和董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議表決方式為舉手表決或無記名投票表決，由召集人選擇適用。必要時(shí)，董事長或會(huì)議主持人可啟用表決程序?qū)κ欠裨黾有碌淖h題或事項(xiàng)進(jìn)行表決。 第十六條 董事會(huì)會(huì)議原則上不審議在會(huì)議通知上未列明的議題或事項(xiàng)。 第十五條 召集人根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可以邀請(qǐng)監(jiān)事會(huì)成員列席會(huì)議，也可以邀請(qǐng)與會(huì)議議題有關(guān)的其他人員到會(huì)介紹有關(guān)情況或征詢有 16 關(guān)意見。 第十四條 董事會(huì)召開會(huì)議時(shí)，首先由董事長或會(huì)議主持人宣布會(huì)議議題，并根據(jù)會(huì)議議題主持議事。 第三章 議事和表決程序 第十三條 董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由 1/2 以上的董事出席方可舉行，每一名董事享有一票表決權(quán)。董事應(yīng)認(rèn)真閱讀董事會(huì)送達(dá)的會(huì)議文件，對(duì)各項(xiàng)議案充分思考、準(zhǔn)備意見。 第十一條 董事會(huì)文件由公司綜合部秘書負(fù)責(zé)制作。 代為出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)力。 第十條 董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。如董事長因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，由董事長指定其他董事代為履行職責(zé)。 第七條 有下列情形之一的，董事長應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)召集臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議： ； ； ； 15 。 第二章 會(huì)議的召集及通知程序 第五條 公司召開董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開 5 日前書面通知各位董事，臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議的召開應(yīng)于會(huì)議召開 2 日前書面通知各位董事。 第三條 制定本議事規(guī)則的目的是規(guī)范公司董事會(huì)議事程序，提高董事會(huì)工作效率 和科學(xué)決策水平。 14 二、議事規(guī)則 董事會(huì)議事規(guī)則 第一章 總則 第一條 為健全和規(guī)范南京郵電大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱“公司”）董事會(huì)議和決策程序，保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司《章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。 第十四章 附 則 第七十七條 本章程未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策 規(guī)定執(zhí)行。 第十三章 章程的修改 第七十五條 本章程在實(shí)施過程中若與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定有抵觸，應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)本章程作相應(yīng)的修改。 第七十三條 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)提交清算報(bào)告及清算期內(nèi)的收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)，經(jīng)出資人批準(zhǔn)后，向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司注銷登記，公告公司終止。 第七十二條 在非破產(chǎn)清算中，清算組發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止清算，并向人民法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)。 (三 )繳納所欠稅款。 第七十一條 公司清算的財(cái)產(chǎn)，按下列順序進(jìn)行清償： (一 )支付清算費(fèi)用。 第七十條 公司進(jìn)入清算程序后，不得再從事經(jīng)營活動(dòng)。 處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)。 清理公司債權(quán)、債務(wù)。 通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。 公司因第六十七條第 (四 )款原因終止的，由人民法院依照《破產(chǎn)法》規(guī)定，組織清算組進(jìn)行破產(chǎn)清算。 第六十八條 公司因第六十七條第 (一 )、第 (二 )款原因終止的，由出資人委派清算組進(jìn)行歇業(yè)清算。 第十二章 終止與清算 第六十六條 在《公司法》規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí)應(yīng)予解散。 第六十四條 公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，建立職工社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度。 第六十二條 公司向所出資企業(yè)派出董事、監(jiān)事，也可根據(jù)需要向所出資企業(yè)派出高級(jí)管理人員，具體管理辦法由公司另行制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 12 第六十一條 經(jīng)公司董事會(huì)同意，可以對(duì)為公司的經(jīng)營業(yè)績做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十九條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人 員的薪酬由公司董事會(huì)擬定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本人在公司經(jīng)營中承擔(dān)的責(zé)任和公司的經(jīng)營業(yè)績確定，每年調(diào)整一次。 第十一章 勞動(dòng)人事和工資分配制度 第五十七條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，公司與有關(guān)職工以合同方式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利。未分配利潤可留待以后年度進(jìn)行分配。 (二 )在剩余的可供分配利潤中，按 10%— 20%提取“創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金”、向南京郵電大學(xué)上交利潤、以利潤轉(zhuǎn)增資本等。公司實(shí)現(xiàn)的利潤統(tǒng)一納入學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)算，公司當(dāng)期凈利潤，加上年初未分配利潤（或減去年初未彌補(bǔ)虧損）和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配利潤。實(shí)行 南京郵電大學(xué)對(duì)公司審計(jì)、公司對(duì)所出資的全資企業(yè)及控股企業(yè)審計(jì)的分級(jí)內(nèi)部審計(jì)制度。 第五十四條 公司在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，按國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，編制和對(duì)外提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、利潤分配表、現(xiàn)金流量表）、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說明書組成。會(huì)計(jì)年度為公歷年度，即公歷 1 月 1 日至 12 月31 日。 第十章 公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì) 第五十一條 公司依照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、企業(yè)會(huì) 計(jì)制度和其他有關(guān)法律、法規(guī)，建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。 第五十條 國家及有關(guān)部門對(duì)所出資企業(yè)實(shí)行的原有優(yōu)惠政策不因公司組建而改變。 第四十八條 公司要建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，公司對(duì)所出資的全資企業(yè)及控股企業(yè)依照法定程序和合規(guī)方式派駐財(cái)務(wù)主管，加強(qiáng)資金和成本管理。公司依照法定程序檢查、考核所出資企業(yè)的經(jīng)營績效和資產(chǎn)保值增值情況。 第九章 公司的內(nèi)、外部關(guān)系 第四十五條 公司與所出資企業(yè)是以資本為紐帶的母子公司關(guān)系，按照《公司法》、公司章程，規(guī)范相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。監(jiān)事會(huì)主席離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)作離任考核。 (四 )監(jiān)事會(huì)授予的其他職權(quán)。 10 (二 )檢查監(jiān)事會(huì)決議的落實(shí)情況。監(jiān)事對(duì)所議事項(xiàng)有反對(duì)意見，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要中做出記載。監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議應(yīng)當(dāng)由與會(huì)監(jiān)事記名表決，經(jīng)全體監(jiān)事的三 分之二以上同意方為有效。經(jīng)二分之一以上監(jiān)事提議，可以召開監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)時(shí)可以委托律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)人員協(xié)助，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。 (四 )提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 (二 )對(duì)董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高 級(jí)管理人員在行使職權(quán)時(shí)違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事列席公司董事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席 1 人，由南京郵電大學(xué)從監(jiān)事會(huì)成員中指定。監(jiān)事會(huì)對(duì)南京郵電大學(xué)負(fù)責(zé)。 第八章 監(jiān)事會(huì) 第三十八條 公司設(shè)監(jiān)事 會(huì)。 9 第三十七條 公司下設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場部等職能部門，各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 (四 )有《公司法》所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 (二 )因?yàn)E用職權(quán)、玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任，并對(duì)責(zé)任人給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十五條 總經(jīng)理離任時(shí)，必須進(jìn)行離任審計(jì)。 總經(jīng)理對(duì)所議事項(xiàng)具有最終決策權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的 責(zé)任。 總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)及決定應(yīng)當(dāng)做成會(huì)議紀(jì)要，重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)做出書面決議，經(jīng)總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 第三十三條 總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人參加。 (十二 )董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 (十 )經(jīng)董事長授權(quán)，代表公司簽訂合同、協(xié)議等文件。 8 (八 )提出投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購兼并等預(yù)案。 (六 )擬訂公司的基本管理制度。 (四 )擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案，決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的人員配置。 (二 )主持公司的經(jīng)營管理工作。 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理可由董事兼任，不由董事兼任的總經(jīng)理可列席董事會(huì)會(huì)議。 (六 )董事本人