【正文】 備和電動(dòng)工器具。 嚴(yán)禁隨意在 廠(chǎng)房平臺(tái)打孔洞或開(kāi)挖地面。 嚴(yán)禁非專(zhuān)業(yè)人員從事起重、焊接等特種工作業(yè)。 嚴(yán)禁不符要求的人員混崗、頂替崗位。 嚴(yán)禁女職工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)披長(zhǎng)發(fā)、穿高跟鞋、穿裙子。 嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服。 嚴(yán)禁不按規(guī)定使用安全工器具和防護(hù)用品。 嚴(yán)禁不系安全帶進(jìn)行高處作業(yè)。 嚴(yán)禁操作前不核對(duì)設(shè)備位置、編號(hào)。 嚴(yán)禁外圍系統(tǒng)停送電未使用“停送電聯(lián)系單”。 嚴(yán)禁工作票到期不辦理延期或結(jié)束手續(xù)。 嚴(yán)禁代簽或代辦理工作票。 嚴(yán)禁非本崗位運(yùn)行人員擅自操作運(yùn)行設(shè)備。 嚴(yán)禁運(yùn)行、檢修雙方不到現(xiàn)場(chǎng)檢查，就辦理工作許可及終結(jié)手續(xù)。 嚴(yán)禁無(wú)監(jiān)護(hù)人進(jìn)行操作。 嚴(yán)禁無(wú)票操作。 反違章考核的未盡事項(xiàng)，由公司考核會(huì)確定。 6 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織檢查與考核。 離崗、內(nèi)部待崗人員教育培訓(xùn)的內(nèi)容：職業(yè)道德、安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能以及勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育。內(nèi)部待崗期滿(mǎn)，并經(jīng)考試、考核合格后，可回原崗位試崗，時(shí)間不得少于 3 個(gè)月。 內(nèi)部待崗 因違章被考核，累計(jì)記分達(dá)到內(nèi)部待崗定值時(shí)，或負(fù)主要責(zé)任的違章造成主要設(shè)備或主要輔助設(shè)備、主要施工機(jī)械嚴(yán)重?fù)p壞事故、大面積停電事故（未構(gòu)成重大事故）、致殘性重傷及其他性質(zhì)惡劣 的事故，或已累計(jì)離崗 2 次后再次違章的，給給予內(nèi)部待崗處罰，時(shí)間為 6 個(gè)月。離崗期滿(mǎn)，并經(jīng)考試、考核合格后，可回原崗位試崗，時(shí)間為 3 個(gè)月。 離崗 因違章被考核，累計(jì)記分達(dá)到離崗定值時(shí)，暫離原工作崗位，時(shí)間為 3 個(gè)月。 試崗期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，恢復(fù)原崗位工資。 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止他人違章的，除按本標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)記分外，還可按公司的考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定給予一定的精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì) 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止他人違章的，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)記分，獎(jiǎng)勵(lì)分值為違章主要責(zé)任者記分值的一半。 因違章被考核，除按本標(biāo)準(zhǔn)記分、試崗、離崗、內(nèi)部待崗處罰外，同時(shí)按公司或部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)規(guī)定給予考核。 因違章被考核，在一個(gè)考核周期內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類(lèi)、同性質(zhì)的違章，責(zé)任者按記分標(biāo)準(zhǔn)加倍記分。 因違章被考核，主要責(zé)任者按記分標(biāo)準(zhǔn)考核記分，次要責(zé)任者按主要責(zé)任者記分標(biāo)準(zhǔn)的一半記分。 5 考核規(guī)定 處罰 違章記分標(biāo)準(zhǔn)，是指違章但未構(gòu)成二類(lèi)障礙及以上事故的記分標(biāo)準(zhǔn)，若造成二類(lèi)障礙及以上事故者，則加倍記分。 反裝置性違章的管理 各級(jí) 設(shè)備專(zhuān)職、部門(mén)班組 技術(shù)人員根據(jù)其安全職責(zé)及集團(tuán)公司安全 工作標(biāo)準(zhǔn) 的要求 ,制定出各項(xiàng)工作的安全措施和勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施 ,使反裝置性違章有章可循 .安監(jiān)人員嚴(yán)格按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和安全技術(shù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查 ； 反裝置性違章要實(shí)行全過(guò)程管理 ,在 科技項(xiàng)目、技改項(xiàng)目的 設(shè)計(jì) 、 施工 、 驗(yàn)收等階段嚴(yán)格把關(guān) ,杜絕新設(shè)備裝置 性違章的發(fā)生 ； 保證集團(tuán)公司及上級(jí)有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的技術(shù)規(guī)程 、 技術(shù)規(guī)范 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、 安全規(guī)程 、 反事故技術(shù)措施在設(shè)計(jì) 、 施工過(guò)程中貫徹執(zhí)行 ； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要檢查設(shè)備的狀態(tài) ,安全技術(shù)措施是否得到正確執(zhí)行 ,包括安全防護(hù)設(shè)施 、 作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境 、 施工器具和設(shè)備 、 腳手架等是否滿(mǎn)足了安全技術(shù)措施的要求 ； 各級(jí)安監(jiān)人員主要履行監(jiān)察 、 監(jiān)督職責(zé) ,檢查有無(wú)相應(yīng)的安全技術(shù)措施 ,檢查有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否履行了職責(zé) ,檢查現(xiàn)場(chǎng)安全措施 、 安全防護(hù)用品 、 安全工器具 、 作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境等是否符合規(guī)程要求 ； 由 設(shè)備管理部 牽頭 ,各生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量安全部 參加 ， 定期或不定期組織 （可結(jié)合春秋查） 對(duì)裝置性違章進(jìn)行監(jiān)督檢查； 反指揮性違章的管理 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)下級(jí)違章指揮時(shí)必須立即制止 ； 查禁指揮性違章，安全保證體系與安全監(jiān)督體系人人有責(zé) ； 生產(chǎn)人員接到違章指揮的命令時(shí) ,及時(shí) 報(bào)告 質(zhì)量安全部； 各部門(mén)分工會(huì)、公司 工會(huì)、 人事保衛(wèi)部 等部門(mén)要經(jīng)常搜集 員工 對(duì)違章指揮的反映 ， 并在 適當(dāng) 4 時(shí)機(jī) 提出意見(jiàn)并監(jiān)督處罰的執(zhí)行。 質(zhì)量安全部 的安監(jiān)專(zhuān)職應(yīng)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng) ,對(duì) 作業(yè)性 違章進(jìn)行監(jiān)督檢查并 提交 考核 建議。 完善安全規(guī)章制度 ,做到有章可循 。 各類(lèi)違章的管理要求 反作業(yè)性違章的管理 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立 愛(ài)護(hù)職工 ,保護(hù)職工 的觀念 ,教育職工正確認(rèn)識(shí) 作業(yè)性 違章的危害性 ,提高職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性 。 公司確定違章記分考核每二年為一個(gè)考核周期，考核記分值在一個(gè)考核周期期滿(mǎn)后，重新從零開(kāi)始計(jì)算。 在公司內(nèi)網(wǎng)中，專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟反違章專(zhuān)欄，建立部門(mén)、班組和個(gè)人違章統(tǒng)計(jì)檔案欄、表彰“零違章”班組、學(xué)習(xí)和辯識(shí)反違章的知識(shí)和技能、了解和熟悉相關(guān)管理理制度及規(guī)定等，激勵(lì)、鞭策和促進(jìn)反違章工作的深入推進(jìn)，建立信息共享平臺(tái)，掌控反違章實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)趨勢(shì)和歷史信息統(tǒng)計(jì)； 加強(qiáng)外包、外委項(xiàng)目施工的反違章管理和監(jiān)督， 杜絕“以包代管”現(xiàn)象，明確管理職能不轉(zhuǎn)移，對(duì)外包、外委項(xiàng)目施工單位的違章，除參照公司規(guī)定進(jìn)行同等查處的同時(shí)，納入相關(guān)管理部門(mén)違章統(tǒng)計(jì)，并按 50％責(zé)任進(jìn)行處罰（年終管理審計(jì)不納入）。 對(duì)全年全班無(wú)違章考核記錄的班組給予：生產(chǎn)班組 500 元獎(jiǎng)勵(lì)；其它班組 150 元獎(jiǎng)勵(lì)；班組年終評(píng)級(jí)考評(píng)按對(duì)應(yīng)款項(xiàng)加 5 分；公司內(nèi)網(wǎng)《反違章專(zhuān)欄》錄入表彰； 在各部門(mén)年度管理評(píng)審考核內(nèi)容中，增加反違章工作業(yè)績(jī)考核，以年度各生產(chǎn)部門(mén)反違章自查考核條數(shù)平均值基準(zhǔn)，達(dá)到或未達(dá)到平均基數(shù)按177。與《 內(nèi)部審計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn) 》《班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》 《 ****發(fā)電有限公司文明員工、文明班組、文明部室考評(píng)管理辦法》《 ****發(fā)電有限公司員工工作考核暫行辦法》、《 ****發(fā) 3 電有限