【正文】 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。 《勞動(dòng)合同法》增加了兩種情形：第一種是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng) 方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 裁員 《勞動(dòng)法》規(guī)定兩種情況可以裁員：第一種情況是用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓；第二種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員?！钡谌艞l規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同 四 用人單位的單方解除合同權(quán) 過(guò)錯(cuò)性解除合同 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動(dòng)者同時(shí) 與 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng) 用人單位提出，拒不改正的 ； （五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 ” 第二十七條規(guī)定“在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 二 勞動(dòng)合同的合意解除 從用人單位的角度，用人單位必須征得員工 同意 ，才可以解除合同；從員工的角度，如果員工想解除合同，又不用單方解除權(quán)的話，也可以向用人單位提出，用人單位同意后，雙方解除合同。 （ 3） 裁員。 （ 2） 非過(guò)錯(cuò)性解除。即由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。前者即經(jīng)預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)事人后才可單方解除合同；后者即在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可單方解除合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的、無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。 （ 2） 單方解除 。即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意而解除。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 （ 3） 社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的變更。 （ 2） 勞動(dòng)力價(jià)值提升或下 降導(dǎo)致的變更。 二 勞動(dòng)合同的變更 典型原因： （ 1） 用人單位經(jīng)營(yíng)變化或工作需要導(dǎo)致的變更。 （ 4） 變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 ” 企業(yè)合并或分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 有關(guān)抵制違章 指揮的規(guī)定 當(dāng)用人單位管理人員違章指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的時(shí)候，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，而且這種拒絕不屬于員工的過(guò)錯(cuò)，而是用人單位的過(guò)錯(cuò)。 （ 2） 停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！? 根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其 他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，對(duì)雙方業(yè)已存在的勞動(dòng)關(guān)系按有效處理，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)視為用人單位提前終止合同，也應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，所引發(fā)的法律后果主要有以下兩個(gè)方面： （ 1） 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十八條“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 無(wú)效合同的處理 無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 采用積極的激勵(lì)手段對(duì)待優(yōu)秀員工。 企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場(chǎng)的手段即符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的手段。 七 勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （ 5） 注意明確違約責(zé)任。 （ 4） 對(duì)價(jià)的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度，技術(shù)水 平的高低。競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員，技術(shù)人員，經(jīng)營(yíng)管理人員，關(guān)鍵崗位技術(shù)工人，市場(chǎng)計(jì)劃或者銷(xiāo)售人員，財(cái)會(huì)人員，機(jī)要秘書(shū)員等。 六 與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題 競(jìng)業(yè)限制是為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 （ 2） 員工 在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，用人單位要求員工支付違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，勞動(dòng)者才需要賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)： （ 1） 用人單