【正文】 合同的有效期限、變更和解除的條件等。 可以有以下分類： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)條款；（ 2）目標(biāo)條款；（ 3）程序條款。 《集體合同規(guī)定》集體合同的主 要內(nèi)容包括： （ 1） 勞動報酬：工資水平，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班，加點工資及津貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。 （ 2） 工作時間：工時制度；加班加點辦法；特殊工種的工作時間；勞動定額標(biāo)準(zhǔn) （ 3） 休息休假：日休息時間，周休息安排，年休假辦法；不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；其他假期。 （ 4） 勞動安全與衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞保用品發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 （ 5） 補充保險和福利：補充保險的種類、范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；醫(yī)療期延長及其待遇；職工親屬福利制度。 （ 6） 女職工和未成年工特殊保護(hù)：女職工和未成年工禁忌從事的勞動；女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動保護(hù)；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度。 （ 7） 職業(yè)技能培訓(xùn)： 職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。 （ 8） 勞動合同管理：勞動合同簽訂時間；確定勞動合同期限的條件；勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則 及無固定期限勞動合同的終止條件；試用期的條件和期限。 （ 1） 獎懲：勞動紀(jì)律；考核獎懲制度；獎懲程序。 （ 2） 裁員：裁員的方案；程序；實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3） 集體合同期限。 （ 4） 變更、解除集體合同的程序。 （ 5） 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 （ 6） 違反集體合同的責(zé)任 （ 7） 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第五十五條規(guī)定“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬 和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！? 集體合同的簽訂程序 （ 1）談判，也稱協(xié)商； （ 2）審議； （ 3）簽字； （ 4）保送審查登記； （ 5）公布。 二 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的相關(guān)知識 益處： （ 1） 把用人單位從煩瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來，使其將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。 （ 2） 減少了用人單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機(jī)構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。 （ 3） 為用人單位在市場條件下機(jī)動靈活、便捷用工提供了可能， 既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險，又達(dá)到了員工能進(jìn)能出，合理流動的目的。 （ 4） 享有搞笑優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。 存在問題： （ 1） 勞動關(guān)系不穩(wěn)定。 （ 2） 派遣機(jī)構(gòu)中間剝離抽取利益問題。 （ 3） 派遣員工與正式員工不公平待遇問題。 （ 4） 雇主責(zé)任不明問題。 勞務(wù)派遣中的員工權(quán)益問題。 勞務(wù)派遣員工參加工會的權(quán)利。 建議用工單位在通過勞務(wù)派遣的方式使用員工時，注意以下幾個問題： （ 1） 與派遣公司簽訂內(nèi)容齊備且合法的派遣協(xié)議，特別是要把兩個單位對派遣員工的義務(wù) 分擔(dān)情況明確約定出來； （ 2） 在工作中，認(rèn)真執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （ 3） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （ 4） 對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （ 5） 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位； （ 6） 要重視保障被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利。不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣勞動者履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。 （ 7） 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 三 非日制用工 非日制用工的定義與特點 以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不能超過 4 個小時，一周累計工作時間不超過 24 小時的一種用工方式。 特點：一是以小時為單位建立勞動關(guān)系，計酬單位也是小時；二是勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 非全日制勞動合同的形式 “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！? 非全日制用工關(guān)系的終止 “非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一 方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！? 非全日制員工的勞動報酬 非全日制勞動者計發(fā)勞動報酬通常也以小時為單位計算。 用人單位在使用非全日制用工時，應(yīng)注意以下幾點： （ 1） 安排勞動者的工作時間平均每日不超過 4 小時，每周累計不超過 24 小時； （ 2） 由于從事非全日制用工的勞動者可以與兩個以上用人單位訂立勞動合同，因此要注意，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。合同或者協(xié)定可以采用口頭形式。 （ 3） 非全日制用工雙方當(dāng)事人均可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用 人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 （ 4） 非全日制員工的工資支付周期最長不要超過 15