人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 00:24本頁(yè)面
【正文】 337339347337339347332334336338340342344346348需求 設(shè)計(jì) 編碼 測(cè)試基線化需求數(shù)量 已處理需求數(shù)量項(xiàng)目進(jìn)度 項(xiàng)目進(jìn)度（ 1） 項(xiàng)目進(jìn)度（ 2） 項(xiàng)目進(jìn)度偏離原因分析 原因主要有以下幾點(diǎn)： 沒有較準(zhǔn)確的估計(jì)參考數(shù)據(jù)； 項(xiàng)目初期，實(shí)習(xí)人員對(duì)工作要求不熟悉； QA前期沒有及時(shí)跟蹤項(xiàng)目問(wèn)題； 項(xiàng)目組對(duì)公司過(guò)程體系的理解不足， 且編碼能力稍顯不足。 根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行 2次估算，使估算比較符合實(shí)際。 成本跟蹤0100002022030000400005000060000700008000090000100000立項(xiàng) 準(zhǔn)備 需求 概要 詳細(xì) 編碼 測(cè)試 交付初始估計(jì)值 當(dāng)前估計(jì)值 實(shí)際情況工作量 項(xiàng)目工作量偏離原因分析 原因主要有以下 幾點(diǎn)： 沒有較準(zhǔn)確的估計(jì)參考數(shù)據(jù)； 項(xiàng)目初期，實(shí)習(xí)開發(fā)人員對(duì)工作要求不熟悉； QA前期沒有及時(shí)跟蹤項(xiàng)目問(wèn)題； 實(shí)習(xí)開發(fā)人員公司過(guò)程體系的理解不足，且開發(fā)能力稍顯不足。 偏差措施： 加大跟蹤力度。 ? C編碼規(guī)范 :讓開發(fā)人員熟悉公司的一系列編碼規(guī)范，便于在開發(fā)過(guò)程中的代碼走查和組間協(xié)調(diào)。前期通過(guò) DEMO進(jìn)行確 認(rèn)、溝通，使客戶對(duì)產(chǎn)品有直觀的認(rèn)識(shí)，減少項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。 軟件生命周期 計(jì)劃采用的生命周期模型：增量式模型 實(shí)際采用的生命周期模型：增量式模型 在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，項(xiàng)目生命周期模型沒有變更。 人力資源管理系統(tǒng) 項(xiàng)目 總結(jié)報(bào)告 匯 報(bào) 人： xxx 匯報(bào)日期： 20221011 修改歷史 日期 版本 作者 修改內(nèi)容 評(píng)審號(hào) 變更控制號(hào) 20221011 張?jiān)伹? 修訂 項(xiàng)目基本信息 項(xiàng)目名稱 人力資源管理系統(tǒng) 項(xiàng)目代號(hào) HRM 產(chǎn)品類別 軟件產(chǎn)品 客戶 Comm 貿(mào)易公司 項(xiàng)目經(jīng)理 ProMan 主管高級(jí)經(jīng)理 Cosmo 項(xiàng)目 SCM 代表 Robin 測(cè)試經(jīng)理 Sammy SQA 代表 Passay 測(cè)試人員 Testman、 Van 項(xiàng)目基本信息 項(xiàng)目范圍與目的 范圍 人力資源管理系統(tǒng) (HRM)分為以下幾個(gè)功能模塊 ：人事管理、工資管理、職位變更管
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