富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 14:12本頁(yè)面
【正文】 事部6 分娩假 90天 不違反計(jì)劃生育政策部門主管人事部7 喪假 3~8天 依親等不同給予不同天數(shù)部門主管人事部 :職務(wù)公事逐級(jí)報(bào)告 ,避免越級(jí)申報(bào) :工作時(shí)間私人會(huì)客必須申請(qǐng)核準(zhǔn) :保護(hù)公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán) :三等親以內(nèi)不得在同一部門工作 ? 公共部分 :遵守工衣著裝規(guī)定 ? 特殊部分 :依工種別要求執(zhí)行 四 .勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù) 五 .薪資與福利 種類 名稱 加班 獎(jiǎng)金 說(shuō) 明 Tax底薪 依據(jù)職系(種)及資位評(píng)價(jià)技能加給 薪資結(jié)構(gòu)主要?jiǎng)禹?xiàng)主管加給 依據(jù)職務(wù)高低設(shè)定全勤獎(jiǎng) 30 用於鼓勵(lì)全勤服務(wù)附加 社會(huì)保險(xiǎn) 依據(jù)職系(種)及資體評(píng)價(jià) free加班 :G 1 周一~周五延時(shí)工作費(fèi)用加班 :G 2 周六、周日加班費(fèi)用加班 :G 3 法定假日加班費(fèi)用鐘點(diǎn)費(fèi) 作為授課講師支付鐘點(diǎn)費(fèi)用稿費(fèi) 為鴻橋投稿刊登潤(rùn)筆費(fèi) free基本薪加班費(fèi)其它 ? 年終獎(jiǎng)金 :視年度團(tuán)隊(duì)營(yíng)運(yùn)績(jī)效核發(fā) ,一般為 3個(gè)月本薪 ? 績(jī)效獎(jiǎng) :視個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)核發(fā) ,一般為 3~5個(gè)月本薪 ? 社會(huì)保險(xiǎn) :依深圳市政府規(guī)定辦理 戶口類 保險(xiǎn)類 公司 個(gè)人 進(jìn)入個(gè)人帳戶 進(jìn)入共濟(jì)基金養(yǎng)老 12% 5% 11% 6%醫(yī)療 7% 2% 2% 7%常住失業(yè) 年 %養(yǎng)老 7% 3% 7% 3%暫住醫(yī)療 2% / / /? 工傷保險(xiǎn) :由公司出資統(tǒng)一出費(fèi)繳納 ? 雇主責(zé)任險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn) (雙倍保險(xiǎn) ) ? 團(tuán)隊(duì)醫(yī)療險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn) ? 免費(fèi)住宿 :公司提供免費(fèi)住宿 ,每月需繳納 50元住房管理費(fèi)用 ? 免費(fèi)膳食 :公司提供每月 240元 RMB免費(fèi)工餐 (包括節(jié)假日 ) ? 免費(fèi)再教育 :工程碩士、 MBA學(xué)位教育 ? 職務(wù)輪調(diào) :依據(jù)專業(yè)、特長(zhǎng)調(diào)動(dòng)工作 ? 海外培訓(xùn) :到海外公司工作學(xué)習(xí) ,或安排作海外大學(xué)學(xué)習(xí)深造 61.《 新干班學(xué)員服務(wù)合同 》 期長(zhǎng) (以往為 ) 62.《 重要干部中長(zhǎng)期服務(wù)合同 》 期長(zhǎng) 3年 63.《 重要干部八年服務(wù)合同 》 期長(zhǎng) 8年 六 .勞動(dòng)合同 ? 個(gè)人表現(xiàn)不能勝任派任或調(diào)職工作 ? 嚴(yán)重違反工作安全制度或觸犯法律 、 法規(guī) ? 營(yíng)私舞弊 、 謀取非份利益查實(shí)有據(jù) ? 違反誠(chéng)信保密規(guī)定 ,如兼職 、 泄漏公司機(jī)密 、 欺騙公司 ? 因自己原因不再履約服務(wù) 《 》 追究責(zé)任 七 .解職與辭職 結(jié)束語(yǔ) : 如何才能成功 ?成功 =正確的工作觀念 正確的工作態(tài)度 正確的工作方法 時(shí)間 持續(xù)不懈的努力 獻(xiàn)給加入富士康的
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