富士康-企業(yè)文化-文庫吧資料
2024-08-28 21:41本頁面
【正文】 心理壓力的根源。 一個企業(yè)的素質(zhì)文化應(yīng)該從高管層面做起，他們不僅要被制度約束，也應(yīng)該被全體員工所制約，不然的話，制定文化者將成為文化的破壞者 。 企業(yè)家應(yīng)該將老虎文化轉(zhuǎn)化為素質(zhì)文化 企業(yè)中經(jīng)常從管理人員的眼神和舉止中，可以看到其地位與權(quán)利。 如果富士康內(nèi)部沒有這種各級領(lǐng)導(dǎo)層的強(qiáng)勢文化，員工怎么還會有諸多的壓力，員工的情緒就不會如此壓抑，員工對生命珍惜就會超越領(lǐng)導(dǎo)的壓力。 富士康的 企業(yè)文化 闡述如下： 鴻飛千里，海納百川，科技做翼，創(chuàng)新為懷 富士康員工跳樓事件不是孤立的，必然與其企業(yè)文化出了問題有關(guān) 從企業(yè)家文化強(qiáng)勢中看企業(yè)文化的弱勢 領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)勢文化就是企業(yè)文化的背離，也是企業(yè)文化在弱化。 3）企業(yè)愿景：就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有 3C產(chǎn)品所帶來的便利生活。 2）國際理念：在“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的經(jīng)營理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會上以機(jī)器人、熱傳導(dǎo)技術(shù)與能源、納米技術(shù)及知識產(chǎn)權(quán)等多項(xiàng)成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學(xué)院的全球年度專利排行榜全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。我們認(rèn)同郭臺銘對跳樓事件感到痛惜的態(tài)
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