富士康集團(tuán)戰(zhàn)略分析(ppt35頁)-文庫吧資料
2025-01-23 01:11本頁面
【正文】 展有著強(qiáng)烈的向往和訴求，他們的勞動換來的只是維持最基本生活的報(bào)酬，而無法以此來體面生活。長期以來，以廉價(jià)勞動力吸引資本的模式，即所謂的“中國模式”，使中國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速增長。每個(gè)工人每天要完成 220塊這樣的主板，他們每天 10個(gè)小時(shí)的時(shí)間，都是在這樣簡單而又重復(fù)的工作中度過的。在富士康， 80后 90后的打工者已經(jīng)超過 85%，現(xiàn)在流動性比較高 ? 想賺取更多錢就得加班 ，每個(gè)工人每天都在重復(fù)著同樣的動作。 ? 而富士康集團(tuán)新聞發(fā)言人稱是因?yàn)樗麄儗τ趩T工的管理上出現(xiàn)了問題，忽視了員工的心理狀況。 ? 2023年 5月 11日晚上 7時(shí)許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村 11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子墜樓身亡 ? ...... 在這么密集的時(shí)間段內(nèi)，有如此之高的自殺率，原因何在？不經(jīng)引人深思 …… 不同身份人的觀點(diǎn) ? 首先，在跳樓的職工中，有人表示是因?yàn)椋夯钪?，收入太? ? 社會學(xué)家埃米爾 ? 2023年 5月 21日 4時(shí) 50分 富士康發(fā)生今年“第 10跳”，死者為 21歲男性員工。 ? 2023年 5月 27日凌晨又有一位員工自殺 ? 2023年 5月 25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。郭臺銘經(jīng)常講“ ”哲學(xué)，就是質(zhì)量要精確、精確、再精確。 ? 最后 ,還有鴻?？萍缄P(guān)聯(lián)企業(yè)支持。 ? 第三是以賽博數(shù)碼為主體在二三線城市開 IT賣場 。 ? * 自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式：電子化 零元件、模組機(jī)光電垂直整合服務(wù) ，銷售渠道的改變 ? :第一是與麥德龍合作的萬得城 ,擔(dān)當(dāng)在一線城市與國美、蘇寧對抗的重任 。 技術(shù)因素 是指引起時(shí)代革命性變 化的發(fā)明與企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的新技 術(shù)、新工藝、新材料的出現(xiàn)和發(fā) 展趨勢及應(yīng)用前景。 3）國際政治局勢與國際關(guān)系 ? 隨著中國的迅速發(fā)展，中國的國際地位也不斷提高，企業(yè)開始有機(jī)會銷往國際，占據(jù)國際市場，但是廉價(jià)勞動力創(chuàng)造出的廉價(jià)產(chǎn)品如今卻備受挑戰(zhàn)，因?yàn)槠鋼p害了他國本國企業(yè)的利益，因此營銷策略也需要改進(jìn)和完善。因?yàn)榇箨懥畠r(jià)的勞動力及廣闊的市場已為這些臺企帶來了可觀的利潤。 作息與薪酬 ? 作息時(shí)間 每周五天 (40H)工作制，每日加班時(shí)數(shù) ≤3H，每周至少休息 1天 ? 月度收入情況 ? ○ 1員工底薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? ○ 2除標(biāo)準(zhǔn)薪資和加班費(fèi)外，還有房補(bǔ)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、年終獎金、績效獎金等福利 ? 加班費(fèi) ? 周一至五按 周六周日按 2倍 法定節(jié)假日按 3倍 支付 ? 獎金 ? ○ 1年終獎 ? ○ 2持續(xù)服務(wù)獎 ? 上述獎金視集團(tuán)營運(yùn)績效及個(gè)人績效核定 ? 調(diào)薪 ? ○ 1試用期 (不銓敘三個(gè)月，銓敘半年 )滿合格者轉(zhuǎn)正 ? ○ 2每年度依據(jù)個(gè)人績效調(diào)薪一次 ? ○ 3績優(yōu)個(gè)人可申請專案調(diào)薪 ? 浮動獎金 ? ○ 1工作提案改善獎金 ? ○ 2集團(tuán)內(nèi)部刊物投稿 ,一經(jīng)采納將發(fā)放相應(yīng)稿費(fèi) ? ○ 3集團(tuán)組織的各項(xiàng)文康比賽都設(shè)有獎金 ? 食宿情況 ? 集團(tuán)為員工提供免費(fèi)食宿 ? 伙食 ? ○ 員工伙食標(biāo)準(zhǔn)為 11元 /天 (早餐 、中餐 、晚餐 5元 ) ?
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