旅游人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃-文庫吧資料
2025-01-17 09:52本頁面
【正文】 ?旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略 ?旅游企業(yè)人力資源規(guī)劃 ?本節(jié)內(nèi)容 ?人力資源戰(zhàn)略管理 ?旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的作用 ?旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略制定的原則 ?旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的基本步驟 ?旅游企業(yè)人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析 ?戰(zhàn)略是方向性的規(guī)劃，用以指導(dǎo)尋找機(jī)遇過程中的管理行動。 ?規(guī)劃是單位在一個(gè)階段發(fā)展的計(jì)劃藍(lán)圖，里邊規(guī)定了發(fā)展的目標(biāo)。 ?戰(zhàn)略是公司長期的發(fā)展規(guī)劃，比較抽象，但它是指導(dǎo)公司長期發(fā)展的目標(biāo)。（ P33) ?確定人力資源戰(zhàn)略整體框架 ? 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略總體框架 ? 目標(biāo)類戰(zhàn)略 (未來 HR數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)） ? 制度類戰(zhàn)略（人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)） ? 過程類戰(zhàn)略（招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、薪酬、職業(yè)戰(zhàn)略） ? 開發(fā)類戰(zhàn)略（最大限度開發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)最佳績效目標(biāo)） ? 了解戰(zhàn)略性人力資源管理的組成內(nèi)容 ? 企業(yè)總體發(fā)展、人才、創(chuàng)新、營銷戰(zhàn)略 ?設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略過程模型（ P34) ?戰(zhàn)略性人才管理 ?邁克爾 原因就是制定了人力資源戰(zhàn)略，并大規(guī)模進(jìn)行人才儲備。 ?5年的 HR戰(zhàn)略的實(shí)施： ?企業(yè)戰(zhàn)略： ? 根據(jù)華為發(fā)展方向（通信、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等）制定了HR戰(zhàn)略。 ? 華工理工大學(xué) 200人進(jìn)入華為。 ?85%具有本科以上學(xué)歷， 45%具有碩士和博士學(xué)歷。 ?壟斷式招聘 ?數(shù)量上很清晰的規(guī)劃 ?結(jié)構(gòu)化非常好 ?并非中規(guī)中矩的按照供給的需要來做需求的預(yù)測，而是更多的進(jìn)行大規(guī)模的人才儲備，切斷競爭對手的人才補(bǔ)給，讓其他對手產(chǎn)生巨大的人才壓力 ?20222022年： ? 核心思想“人才投資，匯聚精英”。 ?HR結(jié)構(gòu)指標(biāo)：學(xué)歷，年齡 ?通過 HR咨詢公司專項(xiàng)改善 HR的素質(zhì)提升， HR政策優(yōu)化等方式，為華為建立非常先進(jìn)的 HR管理系統(tǒng)，同時(shí)也匯聚和沉淀了大量精英人才 ?環(huán)境分析技術(shù)方法 ? 宏觀環(huán)境分析技術(shù) ——PEST要素分析模型 政治 （ Political） 經(jīng)濟(jì) （ Economic） 技術(shù) （ Technology) 社會和文化 （ Social and cultural） 宏觀環(huán)境 ?優(yōu)勢
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